这个简历真的很烂吗 有没有大佬可以给点建议
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首先是感觉排版需要调整一下实习的具体公司就不用再加灰色底纹了,然后就是可以把每一段实习的经历都用小标题的形式来体现一下,会看的更清楚,目前给我感觉最大的问题就是排版问题吧。
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发布于 03-13 12:08 天津
考虑其他选择不
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发布于 03-13 22:32 山东
友友看看我们这里呀,我可以帮你tui
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发布于 03-13 17:35 天津
有点烂,模板杂乱,换一个非常干净的模板。 实习与投递岗位不垂直,简历上业务理解不够,你要么投新媒体运营,要么投教培老师,你写的有点不三不四的。
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发布于 03-13 16:45 重庆

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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