26校招字节生活服务后端一面

一面：2026.3.21. 自我介绍（面试官人很好 介绍的时候很认真听 会表达肯定）2. 简单闲聊了一会 面试官说有看过我的github（简历里面项目带了链接）和博客 然后问我是不是平时比较喜欢熬夜 然后项目也是跟着学习的（有看到痕迹 不过我在自我介绍的时候就说明了 所以没啥问题）3.然后大概就是问了平时如何学习的 怎么使用ai编程工具的 使用过哪些 有没有了解过dify n8n(直接说没了解) 除了shardingsphere还用过哪些分库分表插件4. RAG相关（项目里用到了RAG）- 大模型怎么进行上下文存储（ChatMemory）- RAG文档怎么进行分块的 怎么解决分块后上下文语义割裂问题（TokenTextSpliter滑动窗口）- 向量库中怎么进行关键词检索（增加元数据）- 混合检索怎么做的 （es+向量库）- 重排序怎么做的 （RRF） 怎么进行排名- 为什么要进行检索 直接塞给大模型不可以吗（烧钱+迷失现象）- 讲讲Transformer注意力机制可能这家公司是做全文检索+AI的 这一块问的比较多5. 说说IOC和AOP（一开始有点卡壳 面试官让我不用这么官方 根据日常使用感受说说是个什么东西就可以）- AOP的切面怎么去理解- 对于异常 AOP怎么去捕捉的6. Linux和计网- Linux中怎么去查看内存占用率- 讲讲https然后面试就结束了 大概20分钟 没有算法 面试结束后面试官就说等hr消息准备下一轮面试吧整体面试感觉非常好 答题的时候面试官会给予肯定（虽然我感觉我说的并不那么好）然后遇到卡壳或者不那么肯定的地方面试官也不会去追问 面试体验最好的一次了二面 3.4 经理面就简单自我介绍 说说遇到最难解决的问题是什么 怎么使用ai优化现有代码 喜欢什么样的工作氛围 对于加班怎么看 多个任务很紧急让你做但是做不完怎么处理大概十分钟左右就结束了面试结束十分钟就收到hr的oc信息（感觉有点太顺了是怎么回事）想问一下有在这家公司入职过的友友吗 工作环境和实习生待遇怎么样 加班多吗 （网上找不太到相关的信息 但是入职的员工好像评价不是很好 但这家起码是个上市公司 自研产品，不是外包并且我感觉目前接触到的几位都挺友好的而且我是第一段实习 应该是确定入职这家了）

小厂获得的可能比在大厂得到的还多。小厂不是“一定不能去”，而是不能随便去。小厂的优势1. 更快的成长速度，大厂中你只是一颗微笑的螺丝钉，只专注与一个很小的模块；但是在小厂中，每一个劳动力都很重要，你需要快速成长，很快的就要独当一面。2. 更广的技术视野，小厂技术选型灵活，为了快速迭代跟上大环境的步伐，你需要接触很多的新技术、新语言。大厂对于技术、框架的要求可能更加严格，不会随便就使用一些新的技术，会评估技术的安全性等问题才正式开始使用。3. 更容易脱颖而出，小厂中你的贡献肉眼可见，能力突出的话，很快就会成为核心人物。4.  沟通成本低，想法可以直达决策层，流程不繁琐。综上，我认为，小厂是一个风险与回报并存的投资。

鼠鼠现在的实习是4月结束，但是就错过春招了，这个简历可以冲一冲春招吗，求佬们指点指点

本人最初是误打误撞进入了 SRE 这个赛道，但是也从最开始的小白一直到现在对这个领域有了一定的见解，也希望能给一些迷茫的同学分享一些经验吧，全篇大白话通俗易理解1.SRE 岗位是干什么的大多数大厂应届生工作内容主要是：业务运维，会跟业务对接，处理业务相关的问题，处理工单，排障，做预案等，还包含 on call 值班，处理对应负责业务的告警内部平台/工具 自动化开发，资源治理，容量规划，监控告警，CI/CD 等等相关的开发，技术栈主要是 Python/go，部分有可能会做 aiops 相关，目的基本都是提高运维效率故障演练和应急响应，进行故障演练，确保在系统出现问题时能够迅速响应和恢复2.在求职中， SRE和开发有什么区别？招聘投递，后端的岗位量大于 SRE，但是后端的竞争会相当激烈，就个人经验而言，SRE 竞争压力会小很多，而且在大厂里 SRE 的学历要求会低一些面试，SRE 侧重于 Linux 相关（Linux 内核、shell 脚本、开源中间件，虚拟化等），后端开发的话技术栈更侧重于开发语言，还有就是 SRE 算法难度会低于后端开发薪资，对应届生而言，在大厂技术岗里，薪资主要看个人（学历，实习经历，面试表现）定级，大多数人基本都差不多，但是在顶尖那一批人里，后端开发的薪资上限会高一些希望可以给一些同学解疑答惑吧，接受 一对一咨询