合元集团内推
附上面试流程:
简历筛选与初步沟通:HR会对应聘者的简历进行筛选,并通过电话、邮件等方式进米哈行初步沟通,确认面试时间和地点。
填写信息表:到达面试地点后,应聘者通常需要填写一份信息表,包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
多轮面试:面试可能包括多轮,如HR面试、部门主管面试、总监/老板面试等。每轮面试会针对应聘者的不同方面进行评估,如专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。
专业测试或笔试:部分岗位可能需要进行专业测试或笔试,以评估应聘者的专业知识和技能水平。
面试反馈与录用通知:面试结束后,HR会根据面试结果给出反馈,并在一定时间内通知应聘者是否被录用。
合元集团2025届校园招聘今日启动
【关于我们】
合元集团是电子雾化产业的开拓和引领者,目前已服务全球超200个电子雾化设备品牌,遍及50多个国家和地区。
【岗位方向】
研发类(产品经理、用户体验、工业设计等)、营销类(GTM市场策划师、业务开发经理等)、制造类、职能类(会计师等)
【工作地点】深圳、中山
我们提供:有竞争力的薪酬和福利保障,优秀员工可享有虚拟分红权和期权。
【投递链接】https://wecruit.hotjob.cn/SU62fe7b14bef57c3179df2c34/mc/position/campus?acotycoCode=jklhgy&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1
内推码:jklhgy(内推简历优先处理~)
投递得UU留下姓名缩写+岗位~
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全部评论
txy+项目经理
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2025-11-04 21:22
天津理工大学 Java
Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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