歌尔精英计划线下终面凉经

#机械制造笔面经#
8月下旬参加了歌尔精英计划的openday,是夏令营➕一个线下终面。9月后接到联系的HR说很遗憾没能通过,前前后后进行了三轮线上面➕一个线下面,面试过程自我感觉没啥问题,问了下淘汰原因他也含含糊糊说要求沟通能力,比较迷惑。
openday整体安排比较好,玩的挺开心,不过有些地方比较难评,一是精英晚宴,酒桌文化严重,整桌面试的最少喝了半斤白的,只有我说的过敏没喝,感觉是淘汰原因之一?还有似乎比较在意家是不是北方的。
部门方面面的模具部门,感觉技术含量低,应该属于工艺岗,面试也没问专业问题
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佬,工艺这边面试主要问啥呢
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发布于 2024-11-14 12:32 新加坡
佬,线下的openday不去会怎么样啊😖
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发布于 2024-11-04 19:16 北京
我们部门啥通知也没有问了同组的也没通知
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发布于 2024-09-28 16:55 湖北
看部门吧,我们那桌就没喝
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发布于 2024-09-23 09:31 陕西
开放日还考验酒桌文化?不去也罢
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发布于 2024-09-21 16:22 陕西
问一下楼主,线下终面后,Hr是多久给的通知呢
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发布于 2024-09-20 20:17 天津

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07-11 22:27
中南大学 Java
程序员牛肉:学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。 其实你的整体架构是正确的,博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲,你这也就是刚入门的水平,所以肯定约面试够呛。 如果你要应聘后端岗位,那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点,你简历上写的所有的东西,都是为了证明你有能力胜任当前的岗位,而不是为了证明你自己会什么。 如果你只是浅浅的做几个项目,描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求,那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考,保持学习。
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