简历求助！！

面试官主要在拷打实习，没有拷打项目，疑似被kpi1.讲一讲之前实习时业务的流程2.开发不上线，产品要上线，作为测试人员你该如何协调3.如果需求导致延期，作为测试人员那该如何解决4.开发不肯改bug怎么办5.性能测试是怎么做的？6.前端bug还是后端bug7.对数据库的锁有什么认识？8.对数据库的索引有什么认识？9.redis的数据类型，分别有什么作用？10.Java的垃圾回收机制有什么认识？11.如何排查接口测试的问题？12.状态码？算法题：leetcode hot100 滑动窗口内的最大值，不能暴力（没写出来，给面试官说了思路和时间复杂度）一面直接挂，面评凉凉了

读研三年，本人发表了多篇AI方向的高水平论文，斩获多个竞赛国奖，最终荣获研究生国家奖学金。这些听起来“高光”的标签，本应是含金量十足的背书。但真正走上求职路时才发现，它们的实际效力远不如一段实习。企业HR不会细看你在某个期刊或者会议上发表了什么（除了算法岗），只会问你有没有实战经验、做过哪些项目、能不能立马上手。而对于大多数研究生而言，项目经验局限于实验室，远离真实业务环境——导师不允许出去实习，甚至为了保证论文产出，会明确禁止其参与实习，直至毕业前夕（女友的课题组，人均发表五篇学术论文，其中2篇Top，1篇三区，1篇北核，1篇EI会议，同时软著和专利也不计其数，可依旧被导师PUA“这些成果还不够，不再多发一些，怎么和外面那些92的同学竞争”。可实际上，方向小众没有落地价值，研三下仍然还在为导师写本子发专利，最终在就业求职中饮恨，两位同门在春招五月才找到一份月薪仅6k民办本科的工作…，至今该课题组就业率依然不足30％）。这是当前很多研究生面临的共性困境：导师看重的是你的科研产出，企业看重的是你的实战经验。学生夹在中间，谁都得罪不起，但谁都讨好不完。读研的我们，明明在领域里努力钻研，却在求职时输给了一个实习经历；我们被论文Deadline追着跑，却换不来一个简历中的项目经历。或许在未来，高校的培养机制能更灵活些，导师的要求能更尊重学生的多元选择，而不是一味压榨“科研成果”。学术和就业，确实不应该是对立的选项。很多同学不是不努力，只是被迫努力的方向，似乎总要对抗现实。

接触不到核心能够理解，但是拿着最低的工资做最累的活还不被尊重，被老同事当众批评，当做发泄桶。实习生的命真的太贱了，太不值钱了，还要求手机24小时开机。其他实习生是没事干，我是加班就找我，明明一起来了三个实习生，每次加班都有我，领导还给我画大饼，以后转正优先提拔你，年轻人就该多做点，提升自己的能力，向你们这样的年轻人要学会找活做，眼里要有活，不能让活来找你……

华为，Tplink，浪潮，北方华创，荣耀，迈瑞，比亚迪（不是，你凭什么？），OV，新凯来，韶音，海尔，美的，科大讯飞，速腾聚创，阿里系（除哈啰菜鸟），奇瑞（给8.7k怎么有2愿意去吗？），新华三（导师的老公在里面当高管，我简历都过不去），京东（好像采销不咋卡），蔚来（挂的最快，投完即挂，秋招末尾又给我捞了一次），小鹏，中兴，PDD，东财，联想，长光卫星，深信服（销服岗卡92，研发岗还好）