库洛游戏产品面经

1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在游戏相关方面的经历以及对产品经理岗位的理解。
2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细谈谈在产品经理岗位上每个阶段的具体目标和计划?
3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?请分别从专业知识、实践能力、性格特点等方面各说三点。
4. 为什么选择应聘我们库洛游戏公司,在众多游戏公司中是什么因素吸引你来到这里?
5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在游戏行业的了解,包括公司知名产品特色及行业发展趋势?
6. 你期望的薪酬是多少,这个期望是基于怎样的市场调研和自身能力评估得出的?
7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程?为什么喜欢这一门,它对你应聘产品经理岗位有何帮助?
8. 用三个词,总结一下这几年自己大学的经历,并且详细阐述每个词所代表的具体大学经历。
9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈在其中担任的角色以及获得的关键收获?
10. 平时有什么兴趣爱好?有什么特长吗?这些兴趣爱好和特长如何能助力你在产品经理岗位上发展?
11. 对于协助产品经理推进SDK核心功能的需求梳理,你认为关键要点有哪些,会如何开展?
12. 若对接游戏研发团队了解实际集成场景,你会采取哪些有效的沟通方式和调研方法?
13. 在跟进SDK功能如注册、登录、支付等落地与反馈闭环方面,你有怎样的思路和计划?
全部评论
请问这是二面吗
点赞 回复 分享
发布于 10-12 16:05 上海

相关推荐

点赞 评论 收藏
分享
打开牛客,又是一片哀嚎:笔试挂、面试挂、简历已读不回…今年秋招,简直是在玩一场椅子越来越少,人越来越多的抢座游戏。但说句大实话:找不到工作,真不全是咱们大学生的问题。现在是什么情况?企业也难。经济下行,业务收缩,很多公司今年的核心目标根本不是扩张,而是 降本增效。这个词听起来高大上,翻译成人话就是:把成本压到最低,让现有的人干更多的活。对一个企业来说,新招一个应届生,看似只付一份工资,但实际上要付出的成本远不止于此——五险一金、办公资源、培训管理…全都是钱。相比之下,让老员工加加班,付出的代价可能小得多。所以你会发现,很多公司宁愿让团队996付加班费,也不愿意多开一个hc。因为对他们来说,加班费是可变成本,而多一个员工是固定成本。在不确定的时代,企业会本能地砍掉所有固定的、长期的承诺。于是,一个诡异的局面就形成了:在职的累成狗,求职的闲到慌。 岗位总量在减少,而涌入市场的应届生却一年比一年多。这不是什么大学生眼高手低,这就是最朴素、最残酷的供需关系。所以,别再把焦虑的枪口对准自己了。面试被拒,不是你不够优秀,可能只是那个岗位有500个和你一样优秀的人在抢。这是一场经济周期下的生存挑战,而不是个人能力的终极审判。我们能做的,就是尽人事听天命。
秋招吐槽大会
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务