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Toxic丶爵
昨天 02:14
外交学院 C++
发布于广东
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#我现在比当时_,你想录用我吗#
#牛客赏金投稿营#
记得刚找实习的时候什么都不会就去面试了,问得八股答不出来,问得项目也答不出来,一些能回答出来的也回答的特别简略,现在经过秋招和实习的洗礼,我现在比当时会的更多了,更有经验了,更熟练了,你还想录用我吗
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字节转正,但被换部门
九月底转正的,十二月签的三方,一直是实习部门,但是一月底通知我换部门了,同一个大领导下的另一个组,hr没变,业务和之前的有交集,答复是校招生的统一分配,是正常流动。这正常吗,孩怕,我是转正诶,已经是半成品了还能被换到别的组吗没有说新组不好的意思,就是有点怕,怕重新适应工作,试用期更难
字节跳动成长空间 1005人发布
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01-10 11:21
门头沟学院 Java
从投递到入职,你的简历要通过几波人的筛选
看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈,今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历,从投递到入职,大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司,无论是独角兽还是大厂,第一个见到你的简历的人一定是HR,在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的,大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本,但可以依靠一身的高强武艺,能手撸spring源码,能倒着写红黑树,开源项目1k star,靠这些能弥补学历、经历上的不足,对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看,xx学院,啧....看看有没有实习经历,没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆,下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...
我的上岸简历长这样
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昨天 01:20
上海交通大学 算法工程师
快手校招推荐算法面经分享
发一下面经供大家参考,有面过同岗位的欢迎评论区交流1. 请简述推荐系统的主要模块(如召回、粗排、精排、重排)及其各自的目标。2. YouTube DNN、DIN、DeepFM这些模型你了解吗?请选一个简述其核心思想,并说明它解决了什么问题。3. 如果快手“发现页”的推荐结果,用户点击率很高但观看时长很短,你认为可能是什么原因?你会从哪些方向去优化模型?(追问:在优化过程中,如何设计实验(比如A/B测试)来验证你的优化策略是有效的?)4. 如何理解“探索与利用”(Exploration & Exploitation)困境?在推荐系统中有什么常见的解决思路?5. 在构建推荐模型的特征工程中,对于“用户兴趣”这种动态变化的信息,你会如何设计和处理特征?6. 推荐场景中经常遇到数据稀疏和冷启动问题。针对一个新发布的短视频或一个新注册的用户,你有什么策略?7. 除了优化线上指标,你认为离线评估推荐模型好坏,应该关注哪些评估指标?为什么?8. 请描述一个你课程或项目中与推荐相关的实践,并说明你的技术选型和思考过程。9. 你平时会使用快手吗?从推荐算法的角度,你观察到哪些有趣的现象或有待改进的点?
查看10道真题和解析
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02-04 15:41
中国科学技术大学 Java
26届京东零售Java后端校招的JD base 北京
还有26届校招看机会的同学吗,部门扩招,急招人,3个hc简历直接给老板看,合适的话一周内约面负责交易链路相关业务,部门业务扩张期,校招进来跟着业务走,成长空间不错。要求:本科以上,有Java开发相关实习经历。简历直接发邮箱:miaokai13@jd.com
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01-22 16:10
浙江大学 算法工程师
AI coding推荐
目前编程助手cursor,claude,codex,github copilot,Qcoder,antigtavity,gpt,Gemini,Trae,qwen-coder等,大家推荐哪个,他们分别都有什么优缺点
AI coding的好用...
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秋招offer几份
接好运
表扬了
实习哪家公司
项目具体啥技术
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