刚跟导师one-one完，受益很多，感觉少走5年弯路。总结就是：不能只是做业务需求crud，也要有技术意识和底蕴，鼓励我每天抽时间专门学习技术，“不怕你学，就怕你不学”。我也很崇拜导师，不仅业务做得好，很多技术点+业务坑考虑得也很周全，很多时候提出的业务完善idea也很棒。不push并时常关心我。梦中情导！

每天都在烦躁，每天都想跑路不想上班前三天基本上也没有活，等权限，熟悉业务和技术但是就是很烦，本来以为不加班，但是好像部门大家都会走的很晚，本来就不怎么会干，因为这个原因更崩溃了第一天晚上在出租屋和爸妈打电话，想家第二晚看看剧打打游戏强迫自己不想工作不好的事情，昨晚又和爸妈聊了一会儿，能怎么办呢，来都来了，先干干看呗

3月份通过四轮面试收到一家港企offer，办公地点在深圳，4月12到深圳租了房子，17号网签劳动合同。发现建立的劳动关系的公司和原公司不符合，对方的理由是在大陆尚未注册，先签在人力公司名下。我要求其出具声明，在多久内迁回本公司名下，遭拒，后面我妥协签约遭拒，北方人千里迢迢来到深圳，已经租了房子，无路可退，只能暂且兼职。目前已经是第三个月，入不敷出，还没有找到合适的Java开发岗，主要是由于深圳除了几家大外包好像Java已经没有岗位空缺了。发文目的呢第一吐槽一下港企的信誉，第二想看看大家有没有合适的内推，第三提示一下大家找工作千万擦亮眼睛，尤其应届生，真的很难！自己珍惜自己，万恶的资本家永远不会与我们共情！

曾经，我以为加班是职场的通行证。谁认真工作，谁就加班；谁想升职，谁就得多待一会儿。办公室里的灯光成了拼搏的象征，加班成为一种看起来“理所应当”的文化。后来我发现，事实并不是这样。我所在的部门，几乎每天都有人加班。他们并不是因为有任务压着，也不是因为有紧急项目，而是——大家都不走，所以也不走。项目早就做完了，文档也写好了，有的人就在工位上刷网页、点外卖、聊天，就是不愿意下班。我曾问过其中一个同事：“你事情不是做完了吗？”他回答：“是啊，但大家都还在，我也不能走啊。”“那如果没人管呢？”“习惯了，也怕被说不合群。”我突然意识到，这不是责任感，这是加班表演，是一种默契的内耗。真正需要加班的情况我能理...