最近和几个朋友聊起“同事变闺蜜/兄弟”的经历，大家感慨挺多的。其实关于**“要不要和同事成为好朋友”**，不需要什么AI的大道理，剥开职场那层皮，逻辑其实很真实。它是概率问题，不是选择问题很多时候，我们总觉得“我要不要和他交心”是个主动选择。但实际上，职场友谊往往是环境产物。你们恰好在同一个项目组熬过几个通宵，恰好都讨厌那个阴阳怪气的甲方，或者恰好下班路过同一家好喝的奶茶店。这种“战友情”是天然发生的。如果频率合拍，硬要冷脸把自己缩在“专业面具”后面，不仅累，还会错过那种在枯燥工位上难得的温情。

可以去冲一下大厂吗

之前在公司混了三个月，做的活主要是mt看到啥想到个东西就让我去做了，比如写写工具或者看到个数据没及时更新就叫我去写个定时任务刷刷数据啥的，属于是没有也不打紧的那种需求，唯一一个比较完整的有数据指标需求是看组里文档和代码学的，属于提效项目而且组里我能接触到的代码都是内部平台基本没什么并发量，也没太多技术，就是crud，三个月连redis都没摸到过😅🐀想问下找暑期面试官会愿意听内部平台的内部逻辑业务吗

在牛客看了这么多面经，大家都在卷八股、卷算法。但有些面试官问的问题，真的让人一秒钟想点点离会（或者直接起身走人）。作为开发，你最讨厌面试被问到什么？1. “你最大的缺点是什么？”这是最典型的“废话文学”。说实话吧，面试官觉得你没自我认知；说个“我太追求完美”这种陈年老梗吧，面试官觉得你太油腻。真实内心： 我最大的缺点就是现在还没拿到心仪的Offer，而且我还得坐在这儿想出一个听起来像优点的缺点来骗你。2. “你现在的薪资是多少？期望薪资凭什么涨这么多？”这种“查户口式”逼问真的让人PTSD。技术面还没过呢，就开始商业谈判了？而且涨幅是根据市场行情和我现在的技术水平定的，不是根据我上一份合同定的...