2024-10-15 14:57 中南大学 Java 发布于湖南
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世界五百强国企 | 象屿2025届校招启动
【关于象屿】《财富》世界500强第187位、中国500强第43位、连续七年入选《财富》世界500强，28年间经营效益保持增长各投资领域发展稳健突破。产业横跨五大领域：大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、港口航运、创新孵化
【招聘岗位】投研投管、产业研究、行政文宣、供应链营销、财务管理、风控运营、物流管理、贸易运营、衍生品风险管理、法务（每人可投递三个岗位）
【薪酬福利】世界五百强有竞争力的薪资+以全面关怀的视野，守护每个人的幸福感六险两金、带薪年假、年节福利、员工公寓、十佳员工餐厅、免费健身房+拥有良好交流氛围+舒心工作环境+搭建施展才能平台+全面的培养模式和晋升机制+全国范围的工作和晋升机会
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-01 22:45
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 点赞 评论 收藏
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