深信服 售前产品经理

肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

2025年10月28日 作业帮二面全程45分钟，无手撕。实习拷打。您怎么理解 Agent 这种东西？在自动诊断场景中，是否会遇到大模型“幻觉”问题？Agent 调用的“工具”具体包括哪些？Agent 能覆盖的业务颗粒度是怎样的？是全覆盖还是部分覆盖？如何定义覆盖范围？您整个技术栈大致是什么样的？（语言、框架等）Spring 体系在处理网络请求时，底层使用的网络模型是什么？（如阻塞 IO、NIO、容器模型等）JWT 在您的系统中主要解决什么问题？JWT 与有状态认证相比，优劣势是什么？JWT 的组成结构是什么？验签过程如何？JWT 的验签方式和 OAuth 2.0 有什么区别？从安全角度看，JW...

降本增效的前奏，就是疯狂push进度，压缩项目周期，从而实现一个人迭代完原开发阶段的10个人的活儿，人力成本节省10倍，并且这样有个好处，空余出来的闲散人员，就可以以绩效的名义优化。为什么不要去私企？已经跑了的同事跟我讲，前两年在公司干的真不是人干的事儿天天干到凌晨，体检好多指标有问题，现在xx这边，晚上6点就回去了，跟对象煮饭吃完，看会儿电视或者读书学习提升一下，或者出去溜达一下，基本10点钟睡觉，早上6点半左右就醒了，煮个粥煎个鸡蛋，吃完一起上班去，。以后有了小孩儿，当前这个节奏也不算太累。ta离职这么接近x个月，整个人的精气神都好很多，明显看到黑眼圈没了，气色好很多。而且很明显看到ta变了一个人似的，语言，形态，神态都变了，而且讲的摄影，旅游，股市，基金，全球局势，时政，小说，传记，还准备考托福，单纯为了多一个证（已有雅思）。确实，ta有那么多夜晚和周末属于自己的时间。他在菊厂几年，确实赚了点钱，但付了首付买了车结了婚，就没钱了，但现在即便贷款也不担心断供。真羡慕他能30岁，实现这样的生活。而今的菊厂，又有多少人能天天这个点下班回去的。刚运动完，通视频有感。继续加班干。闽冬降至，不安人事，逆天而行，爆体而亡。

都是按照简历随便问的，海面kpi吧