一、招商银行面试流程 招商银行面试形式主要是AI面试、无领导小组与半结构化面试。 1、AI面试 最近两三年，AI 面试这种形式，开始在国际大公司里流行起来。大公司几乎所有的职位都通过AI 面试来进行初级筛选。AI面试题目考察候选人的胜任力素质：在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力。 建议大家准备AI面试时准备一支笔和A4纸，在回答问题前列提纲，理清回答思路！      2、半结构化面试 半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。所以要提前准备好自我介绍、学习经历、实习经历、性格特征等问题。 面试官会一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。  3、无领导小组面试 无领导小组讨论一般为8-10人为一组，给考生一个问题进行讨论，时间一般为30-60分钟。 无领导小组讨论没有正确答案，题目都是开放性的，主要考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要！在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要！ 但！也必须注意以下几点问题： 1.多参与小组讨论有效发言； 2.要敢于发表不同的意见； 3.根据别人的意见不断完善自己的观点； 4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。     二、招商银行半结构化面试常见问题： 1、如何看待裸辞现象？ 2、何为“职业素养”？ 3、如何理解“工作中要注重结果导向”？ 4、如果工作中，同事经常批评你多于赞赏，你怎么办？ 5、如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象？ 6、入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办？ 7、当代青年人最宝贵和最欠缺的品质是什么？ 8、 遇到不熟悉的工作，有人选择推掉，有人尽力争取，从中学习，你会怎么做？ 9、领导私下找你了解一个同事的情况，那个同事以为你在告状，工作中处处针对你，你要怎么办？ 10、一项工作进展一直不顺利，临时交给你，你怎样推进使工作顺利完成？ 11、失败使人成长，说一个失败的经历，说明你从失败中学到了什么？  招商银行无领导小组面试常见问题： 1、为了提高银行的服务意识，某银行决定采取如下措施：（1）内部群（2）内部学习会议（3）设立低柜台（4）终端POS机（5）到其他商业网点学习请按照重要性进行排序。 2、在银行工作中，危机处理能力是一项必备技能。譬如遇到难缠的客户因投资收益未达预期而来银行网点闹事，作为业务经理得你该如何应对？请展开小组讨论，提供一个妥善解决的办法，并模拟一下。 3、请讨论，五年之内人工智能能否取代柜员？正方：人工智能将取代柜员 反方：人工智能不能取代柜员