建行省分面经

群面+单面
群面是无领导小组，建议踊跃发言，注意礼节。比较出彩的还是发表观点里头一个和小组讨论里面总结和补充。我们组有的同学好像只发表了一个观点，后面就没声儿了，注意逻辑，语速适中即可。
单面，就是半结构
我还在等单面
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昨天 17:33
同济大学 Java
去年后端暑期实习拿了5+个大厂offer，面试被问最多的全在这了
全文约 4400 字 | 预计阅读 11 分钟目录先交个底：我是谁，拿了什么结果45 场面试，被问最多的后端八股全在这了手撕题：写不出来基本就挂了暑期实习和春招，考的真不一样最后说两句上一篇春招五周，我面了四十多场，最后想说的全在这了发出来之后，反馈比我预想的好很多。很多同学私信问我：暑期实习也有这种汇总吗？刚好清明假期有空，把去年暑期实习的面经全部翻出来整理了一遍。43 篇精修面经，每一篇我都重新读了，把所有被问到的问题按频率和重要性做了归类。先说一句：这是去年的面经，时效性肯定不如今年的新鲜。但八股文和算法题这东西，一年前和一年后差别不大，核心考点就那些。我两篇文章加起来不到 100 道八...
一人分享一道面试手撕题
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04-03 16:03
已编辑
门头沟学院 Java
银行老学长带来点春招信息差
大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...
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02-24 19:45
西南大学 后端工程师
终于把简历做出来了，求大佬们解答一些问题
大学前两年天天玩，高数还挂了，从去年9月份到现在一直在学Java，今天把简历做出来了，项目学了很多，但是有些部分是只过了一遍，挑了几个放简历上了，要应付面试的话还得好好准备第一个问题，这个简历，大佬们有什么修改建议吗第二个问题因为我们学校5月份有个学校安排的实习，具体好像是硬件方面的，感觉很水，我自己想申请自主实习，现在是准备面试到什么时候开始投递呢第三个问题我们后端开发如果想去央国企的话是不是都要求硕士啊，然后央国企有什么需要特别准备的吗，跟私企的招聘有什么区别感谢各位大佬，祝大家都天天开心，发大财
程序员小白条：简历写的有点太多了，一般两页是实习经历比较多的情况下，要么自己有一些有影响力的开源项目，如果你走软件，硬件没必要实习，学校安排总是没区分度的，央国企最好有中大厂实习，另外学历比较重要，不是都要求硕士的，技术会比互联网要求低一些
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03-31 21:59
广西大学 算法工程师
吉利科技 大模型应用开发 一面
1. 介绍一下你做的这个代码助手 Agent 项目2. 你这是在网上找的项目 还是哪里学的3. 状态机是用于干什么的状态机在 Agent 里最重要的作用，是把模型原本“想到哪做到哪”的行为，变成一个可观察、可控制的执行流程。特别是代码助手、文件助手、自动化办公这类场景，如果没有状态机，模型一旦中途拿到错误信息或者误判上下文，后面就可能一路错下去。用了状态机之后，你可以明确规定当前是分析态、规划态、确认态、执行态还是回滚态，每个状态允许什么动作，不允许什么动作。我自己的理解是，状态机不是为了让系统显得高级，而是为了收敛复杂性。你要让模型做事情，就不能只靠 prompt 约束，还要靠流程边界约束。...
AI-Agent面试实战...
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