要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...

1.组成 核心——时钟源、计数器、预分频器管理——寄存器(自动重装载、控制、状态)扩展——比较器、比较寄存器、中断事件2.分类通用——定时计数、PWM输出、输入捕获、输出比较高级——互补PWM输出、刹车输入、编码器接口看门狗——计数、喂狗、复位RTC——精确时钟3.名词时钟源——内部，外部，系统总线，其他预分频器——降低频率，输入不变输出降低寄存器——高速缓存中断——系统跳出主程序，做中断任务PWM——脉冲宽度调制，LED开关亮度

CSIG发文，有位同学校招入职3年，现在晋升Leader！这就是中层年轻化的体现吧！此前字节也启动代号“节节高”的招聘计划，重点招聘毕业3年内候选人，相信大家也看到过这则消息，也是说明腾讯是真的在给年轻人更多机会了（支持年轻人换掉老登！）

智谱清言的实习值得去吗  算大厂不