攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1. MCP调用过程2. LLM怎么匹配工具参数3. 有学习最近Claude code源码里面的设计理念吗？4. 怎么理解skill？5. 多路检索策略6. Embedding模型选的是哪个7. 会话记忆具体怎么实现的？滑动窗口设置了几轮？摘要压缩怎么触发？8. 设计会话记忆的时候考虑了哪些维度？9. 如果用户对话的时候一直在切换话题，怎么设计会话记忆？10. 知识库怎么设计？11. 分块策略12.平时怎么用的Al coding

4.17 vivo测开面经自我介绍项目提问会写c语言吗对测开的理解自我评价一下自己是个什么样的人对Java与安卓有了解吗本科有参与组织过什么活动吗有谈恋爱吗（面试官说可以不回答，我觉得没什么就回答了）异地恋怎么解决反问vivo的面试对业务的拷打很少，更多的是关注个人性格方面的，反问环节面试官说我的综合素质很好，就是可惜技术栈不相匹配（本人完全不会Java与安卓）。不过vivo的面试也很轻松，一点都不压力。强推

有啥还需要改进的地方吗

先说结论：2026年简历不带AI，等于自动少一轮面试 不是标题党。 翻了最近社区几百条求助帖，发现一个很明显的分水岭——简历上有AI相关项目的同学，面试邀约率明显高于纯传统项目的同学。 不是说传统项目没用了，而是2026年的面试官在筛简历的时候，脑子里多了一个判断维度："这个人对AI有没有感知力？" 你不需要发顶会论文，不需要手搓Transformer，但你得让面试官觉得：你不是一个对AI时代无感的人。 这篇文章解决一个问题：你手里已有的项目（课程项目、比赛项目、自研demo），怎么往AI方向包装，让简历从"已读不回"变成"约面试"。...