TP-Link二面

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

过了，云智真tm香啊。😜

润色了一下，这个简历还有救吗，春招还能上岸吗😭经历秋招洗礼，感觉运气>>实力

2.28 考研分数出来就感觉有点悬进复试有点难 于是开始准备春招，寒假其实也在学一点开发的东西和准备简历。但欠缺的东西还是很多。3.6 经过几天的思考和情况观测，感觉在复试线边缘准备开始投递春招和准备复试开始也是很焦虑吧，不知道未来在哪里，到底要去干啥，一直背八股了解项目。中间过程最难受的就是做测评吧，非常消耗时间而且好多家都是一样的题目，感觉像吃了shi一样。到目前为止投了大概500+，实际简历到hr手中的可能100左右，面试6家企业，这周还有四家，已经oc 2个外包。具体面筋可以看我主页，我也是第一次面试吧从3月中旬收到第一家开始，感觉也是非常紧张，最后反问面试官也说我有点紧张，加强一下表...