万得二面

1. 京东终面后，我在群里被恭喜了2025年4月，京东HR在BOSS上找我，岗位写的是「iOS开发」，我心想这HR真他妈不专业，但还是回了句：「您好，我是前端，可以面试吗？」没想到就这么稀里糊涂面了五轮，终面见部门老大，聊得还行。面完群里几个「未来同事」加我微信，有人说「稳了，等offer吧」，我也觉得这次该轮到我了吧？然后，就没有然后了。HR说「流程中」，一等就是一个月。这一个月我啥也没干，就刷邮箱等消息，像个傻逼一样。这时候我才懂范进——你以为自己中了，其实屁都没有。2. 我这五年，就是一部「选择比努力重要」的失败史① 2020年：1万块我就觉得牛逼了毕业那年进了个区块链小公司，老板说转正...

二面完进录用评估了？

整个秋招没有浪费一丁点躺的时间去背八股刷力扣，纯躺了

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...