第3-4家-记录

27届211本，投了127份简历，只有4个面试更新：目前在一家中厂实习

团孝子已上线feeling:面了很多家公司，能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股，但是是从实习、项目中进行提问，并且大厂会问很深，面试官也会对你的回答进行思考➕追问，所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法，我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150，面试中实感hot100就足够，基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股，我做的也是烂大街的星球项目，八股则是看小林和问ai，自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图，并且自己也尝试用嘴巴说出来，不只停留于纸面。运气也很重要，必须要让面试官/HR看到简历才行，所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面（一面评价:最近见过最强的大三，结束五分钟后约二面，都晚上九点了不下班吗）9.11 二面（三道算法a出两道，反问评价:经验不够等横向，我实习生要啥经验）9.21挂（实习时间过短+其他原因，想要一年实习的，为什么不招个正职）第二岗位10.10投递10.11约面（主管打电话，说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端，同意）10.14 一面（无八股，主动说确实很强，意愿很强）10.16 oc其余，友邦，东软，东华，惠择，用友oc已拒京东测开一面挂（投后端被测开捞）腾讯测试已拒（投后端被测开捞）ps:表扬惠择的主管面，没怎么问技术（可能是一面面试官沟通过了），全程一起讲大道理，解答了心中很多疑惑，也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人，如果可以下次一定选惠择

一、引言在快节奏的现代生活中，个人目标管理面临几大核心痛点：1. 规划断层：用户设定"英语六级"等长期目标时，难以自主拆解出科学的阶段性任务路径2. 执行脱轨：传统任务管理工具仅提供清单记录，缺乏动态调整能力和资源支持为此，我们开发了一款基于微信生态的智能目标管理系统3. 信息模糊，决策失准：AI网络搜索在获取精准、结构化数据时存在局限，它善于信息的广度泛览，但难以实现爬虫式的深度定向抓取我们需要开发一款专注于个人目标管理和任务追踪的微信小程序。它允许用户创建、编辑和管理长期目标，将目标分解为可执行的任务，并通过直观的界面跟踪进度以及支持无限层级子任务。该应用还提供AI辅助...