京东不是要非全吗?
我说一下我的经历:
(1)校招投了江苏客服中心的管培生顺利通过终面,但hr和我说他们开会讨论了很久总监想把我调到北京总部的新媒体运营岗问我是否同意,因为我本身是在北京上学,比起江苏我确实也更希望留在北京就答应了,这边的总监把我的简历推到了北京总部,在这个阶段的面试过程中我是全程坦诚自己是非全日制硕士研究生。
(2)北京总部新媒体部门老师电话进行面试顺利通过,接下来交由部门hr谈薪酬,大体谈下来之后hr说需要我按社招实习转正入职,并要求初七就上班,我答应下来了,hr上报集团hr帮我办理线上入职。
(3)集团hr打电话和我确定薪酬定岗入职具体日期,并确认我的基本信息,当说到非全时,hr说我们公司不招非全,我当时一脸懵,hr说要和业务部门沟通
(4)业务部门hr要求我提供学信网学历证明学生证等研究生身份信息,我提供后,最后以hr告知我受限与公司规则为结果告终。
吐槽:我就是挺纳闷的,之前看好多帖子京东是要非全的呀,我管培生终面也过了的也是接受我非全的,怎么最后就又不要非全了呢?搞不懂
全部评论
我实习的offer上写要求全日制,正式的不知道
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发布于 2021-02-07 18:01
能不说就不说。除了华为,一般不问是不是非全
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发布于 2021-02-06 15:19
JD不要双非,我大数据开发因为双非凉了
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发布于 2021-02-05 18:57
。。。为什么不早说呢?
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发布于 2021-02-05 16:16

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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