招银网络深圳测开岗

9.30 一面 45min1. 自我介绍2. 最长公共前缀3. 讲一下实习和项目所负责的部分4. 讲一下MQ怎么保证消息不丢失5. 讲一下ES term和match的区别6. 讲一下Redisson的底层原理7. 讲一下Redis的过期淘汰策略8. 讲一下Apollo的架构9. 讲一下MybatisPlus和Mybatis的区别10. 声明式事务失效场景11. 讲一下线程池参数、任务加入过程和拒绝策略12. 能不能指定线程池中某个线程的过期时间13. 怎么保证主线程在子线程执行后执行14. 反问

谈薪是展示你价值的时刻，别虚！通过面试意味着他们认可你，接下来该他们为这份认可买单了关键一步：当被问期望薪资，​​别直接报数字​​。先巧妙反问，摸清薪资构成：“月薪是固定底薪吗？绩效占比和考核方式是？”“年终奖是几个月？是否写进合同？”“五险一金缴纳基数和比例是多少？”​​先问结构再谈数字​​，让你显得专业且心中有数，能更准确定价自己的价值，避免后续误会或吃亏

校园招聘能拿到 offer 确实不容易，但先别高兴太早，最后签约可得留心，别吃了暗亏。给大家说说拿到 offer 后该做啥1. 首先搞懂两种签约方式：一种是签 offer，一种是签三方协议。offer 就是企业给你的录用意向，约束性很弱，大多不管户口和档案；但三方不一样，是你、企业、学校一起签的正式协议，对三方都有强约束力，签之前必须摸清门道。2. 然后得问清楚待遇：给的工资够不够在当地生活，福利好不好，五险一金怎么交。重点算清楚每个月实际能拿到手的钱，别只看表面数字。3. 还有加班和签约年限也得问明白：很多公司加班多还没加班费，这坑得避开。另外，签约年限和试用期挂钩 —— 签 1 年的话，试用期不能超 1 个月；签 3 年的话，试用期最多 3 个月，别被坑了长试用期。4. 最后看看职业发展：了解下公司里升职加薪难不难。要是进去干了 3 年，工资没啥变化，那得好好想想这公司到底适不适合自己。

秋招像一场大型生存游戏，有人满级通关，有人开局暴毙。踩雷不可怕，怕的是——重复踩同一个雷。简历别注水，面试别背稿，海投不如精投，大厂之外也有光。准时到场、重视笔试、勇敢谈薪、别轻易躺平。最重要的是：别把找工作当成“一次性考试”，它是长期能力的兑现。那些暑假在实习、平时攒项目、秋招前模拟面试的人，往往走得最稳。而临时抱佛脚的，大多在12月的朋友圈写下：“明年再战。”愿每一个奔赴秋招的年轻人，  既能仰望星空，也能绕开地上的坑。