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2019-09-20 16:51
浙江传媒 产品经理
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01-21 11:05
已编辑
南京邮电大学 Java
考研+转行-前端面经-华为od
背景目标院校 考研失败+转行计算机相关专业但是毕业之后工作不是软开方向,相当于转行,25年上半年第一次有辞职的想法,因为是换方向,所以就在牛客上找了下华为od的相关帖子,在评论区找到了有人推荐栗栗姐,正好刷到她发新帖就在找她了解下具体的情况。晚上栗栗姐直接打电话,与我沟通了半个小时,详细讲解od的内容。后面因为个人原因从上一家公司辞职后没选择直接走流程而是回家考研,后面考虑才重新联系栗栗姐,重新刷了一个多月的题以后开始走流程机考(200)约好机考之后会发确认邮件,邮件里的地址就是考试地址,收到邮件后七天之内都有效。考试需要下载牛客考试客户端、双机位摄像头调试、身份确认。进链接前记得关掉电脑的杀...
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昨天 13:06
重庆交通大学 Java
难以抉择,希望听听前辈的建议
上述是我的简历,希望前辈们和UU们能够针对下述焦虑给出一个参考意见和分析建议:一、忧虑点:1.目前在一个非互联网公司做全职开发的实习生,因为目前整个公司只有我一个Java技术人员,我的领导是做影刀RPA(低代码平台,就是有点像拼积木,拖一些组件完成一些占用宿主电脑模拟人操作的一些任务)项目的。这是我的第一个焦虑点,我所处的开发环境可以说是我一手搭建的,好处就是非常顺手,也不会出现不懂的情况。但是由于只有一个人,个人技术提升方面可以说完全取决于,公司提出需求后,AI给的技术组件选型中我个人认为比较贴近为我选中的技术组件,但是这就带了一个问题,其实对于绝大部分的业务我完全就已经有一套自己的方案了,...
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01-12 09:24
门头沟学院 Java
字节露头就秒
不是说字节投就给面吗,我怎么露头就被秒😅
叁六玖:
信他们还是信我是秦始皇
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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