**********************HC：一般只head count，表示可以招聘的人数。作者参与了24年的暑期实习和春招，在面试过程中投递了非常多的公司，虽然每一家公司在宣传时都说今年又开了xxk的HC，让大家觉得今年形势又一切大好，但实际落实到每一家投递的过程中，都或多或少有一些坑在里面。本文就将讲述互联网大厂们的暑期实习注意事项~字节跳动作为国内目前的顶流大厂，岗位需求非常多且base选择非常广泛，并且声称投递岗位数没有限制，可实际情况如何呢？1.字节的锁简历机制，一旦你的简历被某个部门锁定，那么即便投递了若干岗位部门，其他部门都不会有机会看到你的简历。所以即便你可以在一开始就投递非常多的岗位，但最后依然只会落在一个岗位中。2.岗位和base虽然是随意的，但是如果岗位在当地本身稀缺，HC不足。那么投递进去之后，部门可能会锁你的简历但不面试你从而浪费三四月宝贵的暑期面试机会。所以如果某个base地比较偏，但是又有你比较心水的岗位，建议三思！三思！3.部分字节HR由于工作任务重，经常会主动联系进行面试，但请不要被他们的推荐影响，要以自己的意向作为第一标准。如果被糊里糊涂的赶进去进行面试，可能与你目标的岗位有非常大的差距，但又由于锁死在该流程里面，又不能重新投递，导致时间浪费4.字节的简历解锁，一般来说有2种方法，首先找另外一个组的HR进行内推，帮你从被锁组联系友好释放。如果对方组不愿意释放，则可以去字节候选人反馈平台进行投诉，一般1-2天可以帮忙解决问题。4.它真的会考Hard...阿里巴巴阿里目前的架构为1+6+n，其中1为阿里控股，6分别是阿里云，淘天，阿里国际，大文娱，本地生活与大文娱。1.不同的组织间素质评测，笔试不互通，也就是如果你投递阿里下面多个部门，可能你需要进行多次笔试(烦，且素质测评非常麻烦，经常需要填写约1小时左右。2.阿里的算法岗和开发岗，笔试的内容不一样，算法岗的手撕代码可能与算法相关而偏离力扣。因此即便你想投递偏开发但是是算法岗，你依然要面临算法题的拷打。并且考试的分数真的非常影响后续的投递！务必记住，阿里很看笔试分数。3.岗位选择过于宽泛，如果官网投递很难保证被具体哪一个组捞起。但投递只能选择两个岗位，所以一定还是会按顺序来进入简历池。4.阿里目前有部分BG还是会存在卡学历的现象，但好在部门直接不互通，还是建议按照海投为主。美团1.美团体感上体验还行，一般来说是2面左右，相比其他公司在面试环境上会建议很多，岗位选择比较具体。并且团子也没有HR面，总的来说流程走的非常快。2.坑点不是很多，但美团笔试需要做5个题，并且有两次做题机会，所以在笔试上难度一般不会很大。3.官网岗位比较详细，可以具体选择，base地也是可以固定的。4.团子的实习薪资相比阿里/字节来说，略少一点，房补方面也会少一点。但是考虑到美团在难度上可能会小于前两者，所以仁者见仁。腾讯腾讯下面分为6大事业部,分别是WXG，TEG，IEG，PCG，CSIG，CDG，但与阿里不同，每个部门都是在一个招聘官网进行投递与面试1.腾讯在投递岗位时就需要选部门/或者不选定部门。选定部门可以保证你一定被某个部门下面的组进行面试2.但坏处在于如果你想在投递后调整到其他大部门下，一般来说是不可行的。所以假设投递了WXG结果发现门槛太高一直没收到面试，此时会导致进退两难。3.如果不选定部门，你的简历可能始终会被一些稍弱的大部门反复仰卧起坐的捞起，让你没有机会被真正想去的组捞到。4.同阿里，岗位选择过于宽泛，如果官网投递很难保证被具体哪一个组捞起。5.腾讯的投递如果较早并进入面试流程，可以不用参加后续的统一笔试环境6.WXG事业部由于存在面委会，一般会额外增加1-2轮的面委会面试环境7.腾讯是见过手撕代码环节可能出几个题目来让候选者解答的华为1.华为每次投递和面试都开的非常晚，导致可能有人已经去实习了，华为的面试才姗姗来迟2.面试总体难度并不高，一般其实华为都比较缺人，对实习生的学历和能力没有非常高的要求3.华为的笔试之前一直是3道题（分别是100分,200分,300分），通常情况下>150的笔试对于后续是基本不会有其他问题的4.华为的性格测试比较繁琐且容易出错，建议在互联网上先学习一下相关的做题经验5.华为的部门和岗位的划分也比较粗，一般比较难直接定位到对应的组。并且组和组之间的简历流转会比别的公司更加频繁，相比字节来说可能是另外一个极端。拼多多1.拼多多岗位选择是最粗暴的，一般来说只有前端岗，开发岗，算法岗三种，对于工作内容的选择了解极为有限2.多多的笔试比较难，一般4道题目可能能完成2道题目已经算能力很强。但实际上即便只完成了1.0+道的题目，同样是可以参加面试的。3.岗位面试时面试官并不是你未来可能要去的对应组，也就是只有当所有面试完成后，再由部门统一进行选择，确定性较差。但经验上来说一面和二面分别是对你比较感兴趣的组。4.多多的实习生强度也比较大，基本会与正式员工有差不多的时长要求。英伟达1.英伟达的投递非常迷惑，岗位分的非常细致导致候选者很难在多个相似项中对比出最匹配的2.我之前的投递经验，有内部员工针对具体的岗位细节制作了excel信息板，方便大家进行内推，我觉得比较赞3.英伟达的招人数目其实并不多，而且有比较恶心的套其他公司技术的KPI面（个例，但是我碰到了4.对于CUDA应该是比较有会写的要求，可以理解是NV公司内部做的，但还是建议问清楚是不是需要准备5.大部分不需要准备英文面试，基本都是国内团队联系6.英语不好，投递简历还得看英文...快手1.快手的面试相比其他公司来说，没有明显的差异，难度上可能和美团接近，并且个人感觉快手面试槽点不多（可能也是只面了3轮2.快手的投递岗位分配也比较细致，官网给出的JD也比较的详实，但同样的问题是简历投完之后会遇到被卡住的原因，导致不能推进也不能换到其他岗位，过一段时间后又自动被挂3.快手的HR初筛属于是学历or项目不错就能过，真正决定是否可以继续的应该是用人部门筛选4.快手去年似乎没有笔试，一般面试时会一次一个题目，难度中规中矩5.快手池子大，有命你就来...蚂蚁1.蚂蚁的招聘流程总的来说和阿里系的都比较接近，比如需要做繁琐的素质评测，代码评测分为算法岗题目和开发岗题目。2.阿里系的技术评测包含三个部分，首先是计算机基础题（40分），对应语言测试题/对应算法测试题（10分），手撕代码（3道，分别10,15,25分），个人感觉代码部分至少要1.5+道，分数体感要>65以上（样本为本人暑期秋招参加了阿里系5次这样的考试）。3..蚂蚁的投递在于先选岗位再选部门，这个也和阿里系类似，及如果你先选择了开发岗，然后再有机会选择具体哪个部门的开发岗，从投递的范围上就比较准确的可以定位到具体的组。4.蚂蚁的岗位投递同样可以选择两个岗位，但是按照之前提到的时间线原则，尽量还是保证在第一个岗位进行面试，这样匹配度和岗位的吸引力应该都是比较好的。百度1.同快手，美团，招聘中规中矩，一般的流程大概在50-60分钟左右，会分配一道手撕代码题2.百度的招聘系统稍微透明一些，经常也会接到其他组发来的邀请，并不会在一个岗位上锁太久3.其他印象不深了，中规中矩的，没有太多坑小红书1.岗位目测坑位非常少，并且主要可能偏算法为主。本人投递的开发岗位基本没有收到面试邀约，但是隔壁实验室的朋友做算法的在小红书面试了2次左右2.小红书的笔试非常难，属于是和拼多多一个难度的级别，4道题目基本上可以完成2道已经是代码能力很强的，不过我当时只做了1.5+道，可能也是没有进面试的原因。3.小红书有大小周，不过不确定实习生是否需要一样遵循，但强度上应该还是比较大的（虽然1.18*薪资也还是比较有性价比的部分量化1.量化的技术开发岗面试难度参差不齐，但过程比互联网都要复杂不少，一般不会直接发类力扣题目来做，会结合场景，让给出比较具体的解决方案，确实在代码能力的考察上会更加全面。2.量化面试难度高，对于简历项目的关注度并不太高（因为一般很难匹配内部做的东西），会挑语言相关以及计算机基础来进行比较详细的考察3.量化面试过程中的代码题同样比较难，由于其招聘人群的特殊性，我认为难度基本是在力扣mid起步并且大部分会是Hard4.建议先提前了解量化公司，可能每家公司看起来光鲜亮丽，但是实际的能力或者管理资本差别比较大(也有可能是小作坊，团队非常小