准备保底了

双非硕，第一次实习，技术很菜，网易的桌面运维值得去吗

二面是HR 三面应该是技术总监 但是问的问题都差不多 应该还有一个四面（HR说是研发中心负责人）🧠 基础信息与背景1.软件工程一般都上些什么课程？2.你英语怎么样？过了四级了吗？口语水平如何？3.你是深圳本地人吗？从小在深圳长大吗？4.家住哪？5.有没有兄弟姐妹？6.数学怎么样？高考数学多少分？7.有没有考虑考研？💼 实习与项目经历8.去年实习的公司是做什么的？你的主要工作内容是什么？9.项目是怎么做的？是练手项目吗？它是单体应用还是分布式架构？10.你项目中提到的模块划分有哪些？11.AI模块是怎么实现的？用到了哪些技术？12.实习公司使用了什么样的技术架构？13.有没有使用或了解过阿里的一些中间件（比如 Nacos、OpenFeign、Sentinel）？14.有没有基于这些中间件做过 demo 或简单的实现？🧩 技术能力 & 技术广度15.你了解哪些中间件？（Redis、RabbitMQ、MongoDB 等）16.Redis 有哪些高可用方案？你了解哪些（主从、哨兵、集群）？17.MySQL 的高可用怎么实现？你了解读写分离吗？18.你了解开源组件吗？是否熟悉各种第三方组件？⏱ 职业适应性与工作态度19.面对高强度节奏和加班能接受吗？20.如果项目进度紧张、任务较重？21.怎么看待加班？🎯 职业规划与自我评价22.你未来的职业规划是怎样的？短期、长期目标是什么？23.你如何评价自己的性格？你属于什么类型的人？24.你有哪些优点和缺点？25.你是怎么保持学习动力和技术成长的？

一面1. 问项目，讲了两个项目20min，问有没有其他解决方案2. 现在是大三吗，未来规划怎么样3. 项目中哪里用到了k8s4. docker如何实现容器之间的资源隔离5. docker怎么做资源限制6. k8s中限制资源的requests和limits有什么区别7. k8s底层是怎么实现资源的限制的8. k8s启动一个Pod的生命周期有几个阶段9. apply -f 创建一个StatefulSet，k8s内部经历了什么步骤把这个Pod创建出来10. k8s主要包括了哪几个关键组件11. 支付场景，如何避免一笔支付的订单被多次支付12. 什么是乐观锁，悲观锁13. 工程上悲观锁怎么实现14. 分布式场景如何实现锁15. MySQL慢查询需要加索引时，怎么设计16. 联合索引需要注意什么17. 熟悉的编程语言，python和go咋样，go的熟练程度18. go是怎么调度协程的19. 反问，业务：为支付和金融业务开发平台产品，用k8s做整套容器化方案，然后问我对业务类/平台类有倾向吗；暑期or日常，是暑期20 . 说给道笔试题，然后问我对语言有倾向吗，那边存量java，大部分是go，跟k8s打交道很多，出了道LRU缓存—————————分割线—————————二面1. 讲第一个项目2. 讲实习做的定时任务，XXL-JOB3. 讲第二个项目4. 典型分布式架构下，各种组件都可能宕机，怎么保证高可用5. 反问，确认做的业务：说是做极致高可用的；多少轮技术面：已经是最后一轮；对实习生的期待：希望能留用；对我学习的建议：对高可用可以再多了解

被恶心到了，想想还是发出来，不吐不快此次是二面，一面体验正常。一上来是个偏年轻的面试官，头发是黄色的。我心里一咯噔，倒不是说年轻黄毛有啥不好，只是我一般跟这样的人沟通困难。我是项目中写有一个聊天室项目，还有一个项目写了加盐加密算法问我加盐算法，我一顿吟唱，解决彩虹表攻击啥的，然后问我加盐算法和不加盐的在登陆处理的流程上的区别，我说这是加密算法，只影响密码检验部分的实现，其他过程是一样的。然后问我为什么不在前端做加盐加密，我说前端做加密可能泄漏盐值。然后来了一句，那加盐算法有啥用？（和着我一开始就说了您没听），我只能又说了一句主要是防止彩虹表攻击。然后立马换问题。问websocket服务在分布式情况下怎么做。我说用中心化存储redis存储用户id到websocket服务器映射，推送消息的时候查询一下就行。（我说的时候很明显在玩手机）然后我说完，又来一句，那两个用户连接到不同服务器上你怎么推送啊？问题还是没有解决呀？和着我之前说的您就一句不听呗。又是说完一句反馈没有，立马换问题。问假如几十亿条聊天记录怎么读取。我说一般聊天软件聊天记录不存服务器，比如微信是存在本地。打断我，不说微信，钉钉呢？我说钉钉应该也是不存服务器的。又问一定要存呢？我说如果真有这种需求可以分表或者分库。然后就是撇嘴，立马说面试结束了。边上来了一个人还笑了，面试官也憋笑。每次问完问题都不听，完了就再问一遍，我再解释一遍也不知道听没听，就撇嘴，然后立马换下一个问题。给我整的也不知道说的行不行，尴尬的要死。最后面完还笑，我寻思大家都是打工的也没必要笑吧，答得不好可以麻溜挂我，直接结束面试也不是不行，给你一顿问，然后还笑你，招猴子给您耍着玩儿呢是吧。不想招人或者招超人可以麻溜挂我，我面的公司也不少了，反而是越是大公司流程越规范面试体验更好，不论面试结果如何能让你充分的体会到尊重。反而是这种公司一个比一个傲慢，感觉你就是求着去的，给爷伺候好了爷考虑给你offer。总之体验很不好，此文纯当做发泄了。