晚上听了一个某四大咨询的培训项目的直播，分享给大家，主要针对应届生

1.资深猎头和HR在考察候选人时注重哪些能力

解决问题的能力（工作岗位相关的技能）
评判性思维（独立思考能力）
自我驱动
协作能力
创新能力

2.应届生求职市场上看到的问题和建议

HR分享：
很多人说自己有这个能力有那个能力，但是简历上完全看不到佐证，面试环节聊下来也一般。
最大的问题是，面试不准备。机会留给有准备的人。
建议：介绍和表达时捋顺时间轴，突出重点，突出自己的贡献和成长

业务负责人分享：
业务侧看到简历都是经过了HR的初筛，进入到面试你就已经赢了40%的人。
用人部门面试关注的是“你的昨天今天明天”
首先，过去学了什么，有哪些经历，获得了什么能力。
其次，关心学生未来能做什么，你是否有独立思考能力和独到的观点，在咨询行业这一点尤其重要。
面对不会的问题，不要担心答不出来，可以讲一讲你对这个问题的理解和思考过程。在这个过程中可以看到你的态度和思路，这一部分没法量化，但往往决定了成败。

面试官分享：
表达能力很重要，是否能简洁有力地表达你的经历，学习、工作、生活等等。
不要想到哪里说哪里，时间线非常重要，逻辑混乱的面试者很难通过
如何讲述一个故事和经历：背景+冲突/难点+分析解决+结果和贡献