10月的时候，我准备全力以赴冲击印尼市场和迪拜市场的岗位，因为外派的薪资高，回国以后的发展也会更好，也可以继续发挥我的英语优势。在国际部的岗位普遍都有三次面试，二面为业务面，三面为全英文面。       在我看来，面试一旦掌握了技巧之后会变得易如反掌。       比如在问过往实习经历的时候，一定要用STAR法则进行回答。Situation和task可以简单进行概括，重点要放在action和results上。通过总分总的模式讲述自己的行事原则、具体工作和最后得到的成果，让mentor认为你是一个可靠、做事有条理、看问题有逻辑的人。       在进行业务面的时候，有问到和专业学习相关的问题，实事求是用所学过的知识进行回答。我在面手机供应链岗位时候，boss正好问到我对小米供应链怎么看。我将我自己的见解详细的进行了阐述并表示自己本科并没有学过supply chain但是硕士期间是自己兴趣才学习。尽管学习的知识还很少，但今后会进行钻研，让boss觉得自己的态度非常好。       在经过多次面试后，我终于拿到了小米手机供应链采购的offer，结束了自己秋招内卷之路。              进入到小米实习之后，我又在里面投递了6个岗位，其中不乏迪拜市场的GTM，印尼市场的销售管理，可穿戴设备的产品经理，手机供应链的采购等。由于我已经是小米的内部员工了，笔试通过之后的面试流程非常快。