大早上emo

那是实习第三周，我在例行巡检监控的时候，发现了一条有点奇怪的错误日志。 报错信息很短，没有堆栈，没有上下文。旁边的同学扫了一眼，说："可能是环境抖动，先观察吧。"导师也只是嗯了一声，没有分配任务。 我在工位上坐了一会儿，把那条日志保存到了本地。 第二天，它又出现了。还是同样的位置，同样的时间窗口，还是没有规律地触发着。我开始往前追：日志是从哪个服务来的，那个服务当时在调用什么，调用链的上游是谁……每往前一步，就要在几十个服务的日志里捞数据，再手动拼接时序。 第三天，我把整理出来的链路图打印出来贴在工位旁边。同事经过，看了一眼，说："你还在看这个？" 我说...

现在AI这么恐怖，毕业26，能干到30吗？暑期实习也找不到，感觉快进斩杀线了啊

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

第一次找实习，双非一本，简历比较单薄，只有校园经历，想找中小厂的日常实习求大佬提一下修改意见，非常感谢