关于提前实习，分为两种情况，一种是要求你提前实习，再给Offer的，这种大概率有坑，之前也有同学有类似的情况，提前实习结果最后没有拿到Offer。另外一种，就是拿到了Offer之后，又签了3方，按照实习生的身份进入了公司，这种情况一般是工资打折，但是提前实习有的时候也是+1为了检验你的实力，要好好表现，好处在于提前landing，和同事混熟，坏处就是有些Mentor不咋会带人，上来就让你独自负责，对于基础不好的同学来说会比较痛苦。另外，注意对比业务、对比地域和薪资，不能只看薪资，要多关注组内的氛围、对校招生的培养和近几年校招生在这个业务部门、这个组能呆多久。很多同学没有考虑这些，单纯向总包看齐...

Bos上面的很多hr真是傻得，她主动联系我要简历，我说钱太少了，然后就说我经验不行，你主动联系我的好不好，技术在北京这点钱还要硕士，你这个态度，招个毛线🧶

1. 项目概述 本项目旨在为各类健身场馆打造一套全方位的会员管理系统，通过数字化手段提升运营效率和会员体验。系统涵盖会员全生命周期管理、智能课程调度、个性化健身计划制定及多维度数据分析，帮助健身房实现精细化运营，增强用户粘性。 2. 用户角色  会员 (Member): 查看个人信息、办卡/续费、预约课程/私教、查看健身计划与运动数据、评价教练。 教练 (Coach): 管理个人排课、为会员制定健身计划、记录会员体测数据、查看预约情况。 前台/运营人员: 会员入会办理、会员卡管理（开卡、停卡、转卡）、处理预约纠纷、发布公告。 店长/管理员: 查看运营报表（营收、客流、消课率）、管理员工权限、配...