我爱我家数据运营二面业务面面经整理

1、经数据分析,发现某高业绩业务员最近业绩为0,怎么分析原因。
我的回答:
(1)、查看历史数据,是否为周期性波动。若否,查看外部环境、如房地产业务不佳,环境周期不佳。
(2)、和对接端口确认数据源是否来源有误、确认我的分析过程是否有误。
面试官补充:基本正确。
(1)先去检核自己的数、检验无误后找人员调研、查看该人员是否有工作心态上态度上的问题,如他想要离职等现象。
2、一面面试官看出我比较想要做的是技术类数据分析的工作,但本岗位是数据运营岗,对此我有什么解释。
我的回答:首先我确实想要做数据分析类的工作,但因为一不是科班出身,竞争不过市场上的同学。第二,我是商科出身,具体业务落地的工作会更得心应手一些。
反思:这个问题应该是面试官想听我否定回答,然后说明自己的优势在于数据分析工具运用得很强,但纯碎的数据管理太过枯燥,在商科背景的加持下,我还是想要业务结合发展,一面的面试官能有这样的错觉,可能说明我学数据分析的工具比较深入透彻,不自觉就强调工具的方向。
3、讲了一下我爱我家的业务模式:通过数据分析分析可能可以促进交易的点(比如及时回复),然后通过业务运营(比如策划奖励活动来促进快速回复),问我对于运营的看法。
我的回答:
(1)纯数据没啥意思,很枯燥,落地现实更具有价值。
(2)对于运营的方法论我不太熟悉,是进去可以学习吗?
反思:不是说进去之后再学,而是问是否需要提前学习。
4、为什么我的实习都平均两个月:
我的回答:本科的两段实习是因为当时规划不同,目标是保研。研究生的一段2月实习是学校导师要求必须要回学校打卡写论文,但是现在小论文已经发表了,所以导师允许我出去实习了。
5、这么多段实习学到了什么:
我的回答:
(1)、从某段实习中学到了BI工具的应用。
(2)、从另一段实习中学到了数据分析如何与业务逻辑结合落地。
6、我还有什么问题吗:
提问1:转正之后是否可以调岗到数据分析?
提问2:进入之后同期实习生有多少个?需要竞争吗?
提问3:有幸进入该岗位,是否需要提前学习什么技能。
我的回答跟个鬼一样,感觉要凉…
全部评论
作为已经失业的前美团、快手和字节经营分析专家,我想讲两句,具体讲哪两句呢。如下:第一个问题:某高业绩业务员最近业绩为0。先check数据口径和来源,保障数据准确性, 然后从人、机、料、法、环五个维度切入业务,人员问题,还是业务流程问题,还是管理问题要定好义,再去解决。 第二个问题:既然是面试,说明你已经下定决心,走业务分析的路,那你现在的目标就是拿下offer,适当撒个小谎(技术最终要落地与具体业务之类的话术)也无伤大雅, 会用工具是优势,但是没有业务经验会是硬伤,这里需要结合面试公司的业务去讲讲自己的理解(至少做到有理有据) 第三个问题:对运营的看法,一定不是强调个人不愿意做的事,一定是要强调自己在运营岗位如何利用自身优势开展工作,并且适当结合个人情况给到自己的职业规划, 并且适合结合第二个问题找到这份岗位具体的负责业务(HR电话面试就应该沟通好这部分)去讲。 第四个问题:正常回答,面试官担心你对工作的耐心和持久力 第五个问题:基本上回答,实习过程中,个人和对公司做出的成果即可,最好是和岗位相关的经历和结果着重讲解。 第六个问题:你还有什么问题,你的提问1就已经决定在有其他候选人情况下,你不是最优选择了,要记住你面试的是数据运营,之后的事情一切要自己进去再讲,第二个问题也算勉强过关,第三个问题也很致命,不如换成“您对该岗位同学的预期是怎样的”
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发布于 2024-06-16 20:37 四川

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04-09 00:55
中北大学 Java
先介绍下基本情况:北京游戏公司,3月11笔试,3月14(周六面试技术面),3月16hr面出结果,游戏公司4月1号入职报道,4月8日被通知开除,简单说明一下我的情况主修java,hr面时通知主要以go开发,入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成,公司需要写日报周报,基本上都是实习生,目前整体人数大约在120人上下,入职第二天开始与产品对接需求,随后push代码仓库,(我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目),对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档,大部分需求都是以产品想法为主,因此需要多次确认对接,所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求,大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做,支持使用AI(我在面试的适合明确的说明了自己主java开发,实际上公司c#,python,go,等都用,就是不用java,本人并不反感跨语言),并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天(4月3号)被通知需要写需求文档(先是给了一个excel表格,让拆分任务,我按照自己之前实习做拆分的方法,结果提交上去后被回复四个字:完全不对),后改用一共word文档并提供了一个模板,我从需要设计几个界面,数据如何获取,接口设计等方面开始梳理逻辑(漏掉了测试流程和相关case,当时以为有专门的测试同学因此没写,二次被打回,后续补充),文档一直在修改,同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进,并在周五晚和产品同步进度,当时一切正常,需求到手后实际开发时间大约3天左右,和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了,4月8号被通知辞退重点来了:与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因:总结下来就是三点,a、说我对工作没有激情与上进心,对实际负责内容不熟悉不负责,b、上班时间很频繁的玩手机(对于这点我可以很明确的说明我在做什么,第一天:首日任务中明确要求了,需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩,第二天后:因为公司支持AI Coding,而我又是跨语言,而且公司很多账户都需要用手机登录,例如:谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录,梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录,这点我确实有经常拿起手机,就事论事),c、说我电脑挂着微信qq(这点也不否认,我确实会挂着,但是她本人电脑上也挂着微信,这点作为辞退我的原因不是很认可)实习第四天:也就是清明节后,接下来我觉得离谱的来了,人事在与我交谈的过程中,多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑:(这是在没有任何样例文档的前提下,和我同批对接的实习生同样不知情,不断的拿我文档测试漏写说事,说我不懂得如何工作),说我工作不懂的不知道问(公司中所有开发实习生的leader都是一个人,业务吃紧很忙,基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次,完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快),有一点让我难绷的是,和我交谈过程中说我没有多问问题,问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间,并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是:“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情,你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来,后续我问了一个问题:“对于同一批实习生,你为什么认为我的工作不认真不端正”,此问题被回避,接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事,此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问,(这里这点就很矛盾,我问了,她说浪费宝贵的时间,不问,说我工作态度不端正不积极,有一说一真的难办),随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力,提供了多少资源,大致就是说“我们提供了这么多,而你一点诚意都没有”的意思,聊到最后的一句话是:我们公司的转正率是很高的,基本上毕业的都可以转正,因此留存率非常好,话完扔给我一份资源离职申请,整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象:大家基本没有交流,接业务的通常是俩个人一组,对实习生基本散养,会分配任务,改动点基本是产品口头描述,加班极其严重,平均完善12点半到凌晨一点左右,给我感觉是,大家各忙各的,不在乎你产出效率如何,只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了,leader基本见不到,反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚,比较好的地方是:公司包午餐晚餐,味道还可以,这就是我在这家公司四天实习的全流程
牛客65905747...:哪个公司啊 避雷
春招至今,你收到几个面试...
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