蔚来黑子诞生TimeLine

每年的 9 月、10 月，是嵌入式人最关键的两个月——金九银十。对于应届生，这是进入大厂、拿高薪的最佳时机；对于转行或跳槽的人，这是换赛道、涨薪资的窗口期。那该怎么准备，才能在秋招大战中脱颖而出呢？今天我来聊聊嵌入式秋招最强攻略。一、为什么秋招这么重要？机会最多 秋招是企业招聘预算的重头戏，大多数 HC（headcount，招聘名额）会在秋招释放出来。岗位更全 从硬件驱动、嵌入式软件、Linux 内核、BSP，到 IoT、车载、AIoT，各种方向都有岗位。难度可控 秋招虽然竞争激烈，但准备充分的人能明显比别人占优。相比春招的“捡漏”，秋招才是正面战场。二、秋招前该做的准备1. 简历要精准一页纸...

我是双非二本的，现在找实习好像已经找不到了，要不要直接准备秋招，但是我没有实习经历，可以包装实习经历吗，求大佬给一点建议

这就是华为嘛？对不起是我不该有高攀的想法

最近一个月，为了给团队补充新鲜血液，我密集面试了差不多20位前端候选人，从刚毕业的新人到有三五年经验的都有。面试得多了，我发现一个很有意思，甚至有点反常识的现象：现在很多候选人的知识结构，好像是个倒三角形。什么意思呢？就是他们对上层的框架（React/Vue）、甚至元框架（Next.js/Nuxt）的各种API和所谓的最佳实践了如指掌，能跟你聊半小时的服务端组件和状态管理选型。但当我往下问，问到一些浏览器底层、原生JavaScript、或者纯CSS基础时，他们反而会卡住，回答得模棱两可。这个现象让我陷入了沉思。这篇文章，不 critique 任何候选人，只想聊聊我观察到的这个倒三角形现象，以及...