职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

6.20从腾讯离职秋招，10.20终于拿到第一个意向，同时小论文也中稿了四个月来60场面试，持续焦虑，看着其他人纷纷上岸，内心自卑焦躁不过终究是柳暗花明又一村虽然这些成就在大佬眼里不算什么，但对于我这个普通人来讲，已经满足了双非转码+0基础的我，一路走来磕磕绊绊非常要感谢自己的导师和学长指导，还有志同道合的26届老哥们的陪伴继续前进吧，不能就此停歇。学如逆水行舟，不进则退终于不用再焦虑了！

如图

15分钟技术面试的深度反思：高难度问题的应对策略 15:00踏入面试间，15:06结束战斗。六分钟内遭遇的"变态级"技术问题往往直指知识体系薄弱环节。这类高压面试正在成为筛选顶尖技术人才的新标准。 识别高频"变态问题"类型 底层原理深挖型  "请解释浏览器从输入URL到页面渲染的完整过程，包括TCP慢启动与CSSOM构建的交互细节" "描述Linux进程调度中CFS算法如何通过vruntime实现公平性，数学公式推导权重计算"  分布式系统极端场景  "在Paxos算法中，如果同时存在5个Proposer...