互联网的实习对银行国企校招有作用吗

9.24线下，三次面试一下午直通一二面都是技术面试，都是项目提问+手撕代码两个环节，可能看我简历里只做过算法的项目，所以没有开发的理论八股关于项目提问，只问了问项目的问题，主要是项目的主要工作、难点与解决等等，感觉华子的项目更偏向于广度地提问以及项目的整体思路，而不会太专注提问其中具体的算法技术（除非遇到真懂的面试官哈哈），大约二三十分钟就问完了。感觉这一部分，一定要掌握好简历上面的东西，并且对项目的整个流程、研发时遇到的每个重要环节都提前弄清楚。关于手撕代码，我一开始非常发怵，因为自己只简单刷过Top100，感觉很可能败这里，结果没想到遇到的两个题都是原题，感觉自己还挺幸运的吧。一面是394.字符串解码，二面是200.岛屿数量。20分钟限时，手写在白纸上，然后和面试官讲解思路，也会被问到特殊样例的处理、时空复杂度等。一二面基本各四十分钟多就结束了，然后是主管三面，大约半小时吧。主管三面会提问一些更主观更个人的问题，印象里有这些问题：本科的专业课有哪些？本科四年的专业排名变化？说一下简历上项目之间的关系？做项目时有没有遇到什么沮丧时刻？怎么解决的？和没和师长沟通过？为什么选择这座城市？爸妈支持吗？有了解过华为的核心价值观吗？等等类似的问题，可以提前准备准备。整体面试下来，抛开自己的表现不谈，我感觉华子的秋招安排、为招聘投入的成本、对应聘者的尊重、对面试环节的设计，真的有大家风范。25h以后入池，许愿能泡成吧，此生心甘情愿做华孝子！！！

本文作者：程序员小白条本站地址：*****************************秋招季如火如荼，不少同学却在海投与面试中频频“破防”。从简历秒挂到面试被怼，从玄学筛选到地域歧视，每一封拒信背后，都可能藏着一个令人哭笑不得的遭遇。以下是来自广大应届生的真实经历汇总，一起来看看哪些公司成了本届秋招的“重点避雷对象”。一、秒挂型企业：简历都去哪儿了？部分企业筛选效率极高，投递后几乎“秒拒”，连笔试机会都不给，堪称秋招第一道门槛。高频被点名公司：元戎启行：简历挂后被HR捞起，随后再次挂掉，被吐槽“非清北不招”。虾皮（Shopee）：暑期和秋招连续秒挂，连笔试机会都不给，被调侃“祝早日被鸽穿”...

已发意向 base深圳一面：1. 自我介绍2. 聊了会项目和实习3. vue的无虚拟dom算法（vapor mode）4. 虚拟dom如何转换为真实dom5. vue和react diff算法的区别6. vue2，3和react diff算法对应的时间复杂度7. react diff算法 加入fiber前后的区别8. react16，17，18，19相较于前一个版本有什么更新9. react16和17合成事件有什么区别10. 反转链表2（说看时间还早再来一道）11. 岛屿问题二面：1. 自我介绍2. 让我讲实习中最有挑战的一个点（讨论了比较久）3. leetcode 罗马数字转整数4. aicoding做一个前后端完整的系统并能运行5. 反问

华为ai岗一面，问的ai场景题，比较发散思维手撕了一道华为的原创算法题，没答出来然后问了下思路面完直接给我挂了