社招面经2

一年左右工作经验 有没有佬知道有几轮技术面呀 二面完三天了 没有消息 是不是凉了

研究生，数学专业，有一年Java工作经验，裸辞了，GAP了一年提升自己，但是进大厂还是无望（大家尽量不要GAP，除非你忍无可忍），遂决定投华为OD（这话有点不礼貌，但是是真心话）。BOSS上有很多华为OD的HR联系我，但是我最终还是找了栗栗，因为我23年就加微信和她有过交流，对她印象不错，感觉她很负责，也很热情。机考有三道题，第一题是设计一个手机App防沉迷系统第二题是统计射击比赛成绩第三题是计算最大活动区域的网格点数目。我最终考了252分综测机考通过后要做测评，听HR的建议即可。测评通过后就是选base和部门，我花了很多时间调查部门的情况，犹豫再三选了上海的消费者部门。（本来想选东莞的，结果...

校招或社招两年内的同学，希望明年3月前入职，有意向私信联系。我们正在寻找对AI技术充满热情、具备扎实工程开发基础、具备业务和算法理解能力，愿意在AI Agent方向快速成长的同学。【职位】：AI Agent应用开发工程师【部门】：阿里巴巴淘天集团-天猫技术部【核心职责】：1、参与电商领域AI Agent系统的设计、开发、实现、测试和部署。2、将大型语言模型（LLMs）或其他AI模型集成到Agent系统中，实现特定任务或功能。3、负责Agent的工具调用、记忆机制、规划推理、环境交互等核心模块的开发。4、优化Agent的性能、稳定性和可扩展性。5、与业务运营、产品经理、算法等其他工程师协作，将Agent技术落地到实际应用场景。6、跟踪AI Agent领域的最新技术和发展趋势，并应用于产品开发。【能力要求】：1、熟练掌握Python或Java开发，熟悉常用异步编程、并发处理及性能优化技巧；理解电商Web框架、后端服务架构。2、理解LLM基本原理、常见架构及推理机制，有主流LLM API的实践经验，熟悉LLM优势和局限性，了解行业最新进展。3、熟悉Agent架构设计模式，工作流编排、ReAct、Multi-Agent协作等，了解主流Agent框架（LangChain等）、工具链，了解向量数据库、Embedding技术。了解模型微调方法（LoRA、SFT、强化学习等），了解Agent训练优化方法，了解 Agent 性能评估指标、安全可靠性与错误处理机制。4、对AI有浓厚兴趣，具备优秀的学习力、沟通协作能力，具备良好的问题拆解与系统思维能力，能从用户场景出发设计 Agent 解决方案；具备在不完全明确的需求和快速变化的技术环境下，自主探索并推动项目进展的能力。5、加分项：有实际Agent项目落地经验，掌握LLM微调、模型部署，熟悉强化学习、规划算法，有开源项目贡献、技术博客、竞赛经历。

我是阿明，后端Java开发，码龄5年。上个月刚从某二线互联网跳到大厂，面试面了8家，拿3 offer，面经整理了下，今天分享分享。不是吹牛，我从社招第一面被虐到吐，到现在能淡定应对，中间的血泪史够写本书了。重点是方法论，不是流水账，希望对准备面试的你有点用。先直奔主题：面试是马拉松，不是百米冲刺。很多人准备面试像临时抱佛脚，刷题刷到秃头，但一到现场就卡壳。为什么？面试问题用了泡泡小程序AiCV简历王缺少系统性。我的方法是“3+2+1”框架：3轮刷题，2轮模拟，1轮复盘。第一，刷题阶段：算法+项目双管齐下。牛客的LeetCode专区是我的救星，每天2小时，刷中等题为主，分类刷（数组、链表、树、DP）。别死刷，边刷边总结：比如动态规划，我用思维导图记公式和场景。项目题更重要，大厂爱问“你的电商项目怎么设计缓存？”。我每次面试前，挑3个核心项目，准备STAR法则回答（Situation-Task-Action-Result）。比如：情境是高并发支付，任务是优化QPS，行动是用Redis哨兵集群，结果QPS从5000到15000。量化数据，HR爱听。第二，模拟面试：找人练，模拟真实场景。自言自语没用，第一次模拟，紧张到结巴，面试官说“你这状态去大厂铁定凉”。练了10次后，进步飞起。工具上，用Pramp或牛客的语音室，录音回放，纠结巴和眼神。行为面试也练：常见“为什么离职”“最大失败经历”，提前写脚本，但别背，练成自然流露。第三，复盘机制：每面必写。面试完，第一时间记笔记：问了什么题，答得怎样，面试官反应。分好坏：好的是“二面问了Spring Boot源码，答了AOP切面，官点头”；坏的是“一面算法卡在滑动窗口，时间超了”。下次针对补。8轮面下来，我复盘本厚厚一本，发现弱点是系统设计，就狂补《系统设计面试指南》。再说说不同轮次的方法。电话一面：简历深挖+基础题，准备好自介1分钟版，“我叫阿明，5年Java经验，主攻微服务，曾在X公司优化过订单系统，QPS翻倍”。技术二三面：算法+项目，时间管理关键，算法题先说思路，再码代码。HR面：谈薪资，别急着报价，先问福利，“贵司年假多少？股权怎么行权？”。我去年薪资谈高了20%，因为提前查了Glassdoor数据。坑多着呢。很多人忽略非技术面，像领导力题“我怎么带团队”，我用“5人小队开发API，定周会+OKR，结果提前交付”。远程面试，环境别乱：背景干净，网稳，麦克风测试好。疫情后线上多，但大厂偶尔线下面，带好简历打印版。心态篇：面试被拒正常，我被某厂拒了两次，第三次才进。每次拒后问反馈，“哪里不足”，改进就好。offer多备几个，谈薪有底气。去年我同时3 offer，挑了匹配度最高的。最后，面试是双向选择，别只求offer，也看公司文化。牛客的面经区多看，学学前辈的吐槽和心得。加油，兄弟们，下一个大厂就是你！评论区见你的面经~