询问hr关于绩效和淘汰的事情，hr极为刻薄，很mean，像是我欠了他钱，对你的问题爱理不理，让你去网上搜索，网上的信息都被你们风控删光光了我咋搜啊重复了多次小红书需要的是卷别人的人，不是被卷的人，你如果问这种问题来小红书，那你就是第一个校招被裁员的。有许多想卷的同事每天工作14个小时以上。还没入职就开始pua了，入职之后不知道同事是不是对你都是这个态度hr的态度一般都是公司文化的体现

秋招面试部门抖音电商，前面面了三轮技术面，脱了一个月加了一轮交叉面，过了两周了连面试评价链接都没有，今天问了一下hr，hr说她离职了不清楚情况，也没人交接我，我去boss随便找了一个hr想让她帮我看一下，她看了一眼我简历说我看不匹配她那边的岗位，卧槽你的

大三那会刚去快手实习的时候非常开心，当时拿到的offer是每天250+30元，也就是一天250，八点下班有30块钱的餐补费。我八点下班的习惯就是从那个时候开始养成的，不得不说互联网公司的这招实在是高，圈住了大多数的实习生，还有现在的我。正式入职的话确实感觉一个小时30元不划算，但是仍然圈住了我，现在想想大概率是农村出身的我穷怕了。发明日薪的人真是个天才记得刚接到offer那会非常开心，一天250+30，那一个月不旧30*（250+30）= 8400，这辈子没见过这么多钱，差不多是我半年的生活费了。理想很丰满，现实很骨感，后来了解了一下才知道周六日和节假日都不算钱。遇到一些节日一个月20天，到账...