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海信集团_HR(准入职员工)
海信内推,海信内推码
产品策划推广岗 中文题: 1、面对突发情况/紧急任务如何处理压力,你有什么应对策略。 2、根据你第一题的回答内容,继续追问。 3、分享你如何处理与项目的其他成员的意见分歧,(结合简历的内容来举例)。 4、根据你第三题的回答内容继续追问。 5、如何应对出乎意料的挑战,如何调整自己的心理状况以及你运用了什么策略?(根据你的简历中的某个项目来回答)。 6、分享一个运用新知识和新技能到具体实践中的例子。 英文题: 1、朗读一段英文材料。 2、介绍一个对你人生影响很大的人。海信2026届信动力计划启动岗位研发、技术、营销、管理、财务base(各研发中心):上海、深圳、武汉、西安、青岛官网(PC端):ht...
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09-28 19:59
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蚌埠坦克学院 C++
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666,面试全靠拼手速是吧,一天只面八个人,感觉是抢不到了,收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度
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昨天 10:17
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从另一个角度谈谈为什么校招要卡985/211
每到秋招季,总会有人问:“为什么公司都卡985、211?”,类似的问题下方,常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学,很多遗珠,所以很多同学会觉得愤愤不平,觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话,都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题,可能就会发现,这件事其实没那么针对,也没那么阴暗。企业不是在找最好的人,而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说,从概率上看,双非的人才密度不如985/211,同样是开一场招聘会,付出了同样的成本,那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说,每开一次招聘会、每...
双非有机会进大厂吗
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