农行春招笔试

现在就是马上要毕业了，还是0 offer，因为对象在北京上班，所以也想去北京发展几年，不在北京回广东也行，实在不行就去浙江，但是因为学历低加上专业坑，所以找工作比较难，有没有大佬可以提提建议，好迷茫啊💔

安克创新：前端，base深圳，n×16，加班多，包早中晚，午餐8。南方财经全媒体集团：国企，前端，base广州，年薪大概比安克少6-8w，(说是基本薪资3k-3.5k，其余都是绩效组合）工作强度未知，午餐10，不包早晚个人本来是优先考虑在广州，因为对广州更熟悉，加上深圳物价和房租是比广州高的，但目前也没有广州其他offer，光从薪资待遇上看确实安克更吸引人……有没有大佬分享点经验  

从零到offer的实战指南  1. 简历要见血  初版简历写着"参与XX项目"直接被HR秒拒。改成"通过Redis缓存优化，将接口响应时间从800ms降至200ms"后，一周内收到5个面试邀请。记住：数字比形容词更有说服力。  2. 面试题库化  统计发现87%的技术面必问"遇到的最大挑战"。我准备了三个版本的回答：针对初级岗侧重执行细节，对高级岗强调架构思维，管理岗则突出协调能力。每个故事都严格遵循"情境-任务-行动-结果"的STAR框架。  3. 录像纠偏训练  模拟面试录像暴露致命问题：回答时频繁推眼镜的小动作，让面试官产生怀疑。现在每天对着镜头练习，已纠正6个非语言表达缺陷，包括坐姿后仰、眨眼频率过高等。  4. 技术痕迹经营  去复现了经典论文的简化版，博客详细记录调试过程。这个价值200小时的项目经验会成为所有技术面的敲门砖，有面试官直言："比培训班项目真实10倍"。  5. 结构化备战  09:00-10:00 刷3道高频算法题  14:00-15:00 研究目标公司技术白皮书  20:00-21:00 模拟压力面试  周末参加行业meetup积累人脉  秋招是持久战，提前批失利反而是好事——暴露的问题都是提升的机会。我的第13次面试终于拿下dream offer，关键就在于每次失败后都迭代策略。    

求求大佬帮忙看看简历还有什么要改的吗