蔚来裁应届生吗？

楼主bg双非硕，成都人。秋招签了一个base成都的，做后端 13k*14，然后要求提前实习2个月，也就是最迟4月进组实习。可以实习抵试用期这种提前实习是必须去的吗？春招是否还有时间？

唉，这么惨的估计也就只有我了。缓缓了一个月，一直在整理自己的工作内容，继续找工作了。校招去的是国内最大的一家广告公司。考虑的原因是：父母在北京，年纪也比较大，我在边上可以照顾些。当时也有其他的offer，但都是非北京的offer。被裁的原因是：无法胜任当前岗位的要求。半年多来，主要是做后端的开发，涉及agent、视频剪辑开发业务。半年内，做了很多的业务，但是自己的okr的活都没有去干，因为业务上的开发实在太多，开发完一个，另一个产品就来找你了，基本上就没有休息的时候，也就是没有时间去干okr里面的事情。最后评绩效的时候就给了C，然后就转正失败。这个事情也和leader聊过，但是leader一直pua我，你的校招职级非常的高，你要主动承担起责任，要挑起大梁来，我当时就按照leader的要求，周末主动过来加班，把业务上的一些重点bug全部修复，业务进度也非常的快。和leader沟通的时候，业务上的事情的太多了，okr的事情一直没时间干，甚至牺牲周末的时间远程去coding，压力特别大。本身维护的这套服务里面历史遗留bug巨多，根本修复不完，qa不管三七二十一直接把bug扔过来，她认为测试错误就是错的，完全不看产品文档，实在呆不下去了。leader的目标是要拆分成微服务的形式，维护的服务有6个，有的时候看不过来。一个需求跨服务的至少3个起步，要求三天开发完成，两天联调，剩下三天给qa测试修bug。找一个好的leader，太难了。希望后面26届以及后面的学弟学妹们擦亮自己的眼睛，找到一份属于自己的理想的工作。

想问问各位大佬我的这个简历有没有什么问题，请批评指正，我认真修改！还有几个小问题，像我这样没什么实习经历的话春招大厂或者中厂还有机会上岸嘛？我之后简历投递的重点应该是什么方向呢？

这个方法是我整个校招期间做过的最正确的决定。从第一场面试开始，我就建了一个在线文档，每次面试结束后立刻记录三样东西：被问了什么问题、我怎么回答的、哪些没答好需要补充学习。两个月下来，这份文档积累了将近一百个真实面试问题和我的反思。效果是惊人的：首先，很多公司的面试题是有重复的，我发现同一个"Redis和MySQL的区别"被问了至少五次，到后面我闭着眼睛都能答出花来。其次，通过复盘我能清楚看到自己的薄弱环节在哪里，有针对性地补。