1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

这什么鬼 发错了？ 面试前一秒钟发邮件

避雷中科创达，毁oc

👋个人背景：本2硕9，川渝人，两个都还没有正式offer，但是想发出来问问。👏offer1：联合电子，base重庆，嵌入式开发岗，联电感觉学到的东西很多，岗位可能好一点，后面更好跳槽，而且离家近。💯offer2：卓驭科技，base深圳，具体岗位不说了，也是技术岗，但可能工作内容更多是对接，以及流程体系方面的一些工作，开发可能比较少甚至没有，担心后面不好跳槽，但是待遇肯定比联合电子高很多。