阿里简历挂

1h左右，面试官人很好，我答不出来的时候会引导我。组里是做OLTP相关的。项目介绍对称协程是什么协程A调用了协程B，B完成后，怎么知道要返回A除了协程还有什么实现异步的方法有哪些零拷贝相关的系统调用mmap映射的内存属于内核态还是用户态进程除了通过fork创建，还可以如何创建？进程创建的流程。snapshot是什么隔离级别？各个隔离级别怎么实现的？什么是脏写？可能会产生什么问题？LRU-K算法题：爬楼梯。

lz目前刚入职杭州字节暑期，同时手上有几个阿里系的面试在推进。因为lz对杭州很有好感，希望毕业第一份工作能在杭州，所以想在秋招前尽量锁定一个杭州的转正机会，减少秋招的不确定性。因为之前面试总体比较顺利，所以lz对拿到一个阿里的暑期offer比较有信心，但是面试真的太累了，每次面完都要缓好一阵并且lz在字节之前已经有四段实习，并不缺实习经历。缺点是其中只有一段大厂，并且时间比较短、没什么深入的工作。目前有两个想法：1. 接着面阿里，能拿到offer的话就在字节先干两个月，六月去阿里。好处是阿里暑期大概率能转正，缺点是这样两边都实习不久，很难有亮眼产出，lz觉得对简历的提升有限2. 放弃阿里暑期，在字节干到七月直接秋招。好处是字节这边组里氛围不错，也比较核心，应该能学到一些东西。缺点是字节不一定能转正，且阿里秋招名额不多，杭州其他大厂的hc也不多，留在杭州的概率降低求各位佬给点建议

第一场字节，三进宫，压力还是那么的大，现场共享屏幕启动项目看流程，结果当场出bug，在这浪费了将近20min还没搞出来（其实就是提示词模版给错了，导致空指针，还是压力太大了），然后问我二开项目是不是没跑过 ,算法是判断一棵树是不是另一棵树的子树，好像是力扣原题，75min。第二场钉钉，出场景题看你思考的深度（大型qps的一个系统，要求用到磁盘，怎么优化，我的思路是redis那一套，多实例，缓存，缓存淘汰策略），跟面试官有说有笑，谈到了ai 替代程序员的话题，45min，无算法。第三场美团，这个体验最好，面试官是个同龄人，彬彬有礼，一直围绕着项目聊，对每一个点都仔细询问，有没有什么替代方案，也问...

3月27号进行的HR面，然后48h后链接消失了。已加HR微信和上传云证。HR跟我说 要与业务侧进行一个合议。