收到第一条面邀短信是在深夜，按短信内容整理了一下要带的证件资料。发现还缺一份中兴官网填写的简历需要打印，我了个去，这个时候才告诉我要打印官网填的简历，大晚上的，宿舍门都快关闭了。明天早上去打印吧，然后就睡了。第二天早上六点半醒来，准备和同学一起去。面试地点在西湖西边的一个酒店里，从学校过去还是挺远的，4个人打车可以均摊一下路费。在学校一餐吃完早饭，就按计划去打印中兴官网的简历。这时才发现7点钟还没有打印店营业。机智的我在 Amap (某国内地图软件的英文版)上查到了那个面试的酒店，打了个电话过去，问他们有没有文件打印的服务，得到肯定答复后我就放心了。于是，我到达了和同学约定等车的地点。过了一会...

美的，base武汉，家用空调事业部，信息化工程师，非研发，制造岗，听说不用下工厂，甲方，写标书做ppt验收，拉动各个部门实验工厂数字化转型凌久微，base武汉，709所子公司，AI平台软件开发工程师纠结的点1.美的离家近通勤半小时，凌久微通勤1小时2.美的平台大，但是裁员，非研发，凌久微，研发，平台小，国企，相对稳定3.美的和凌久微工资一样，美的公积金低一个月400，但是每个月工资都是基本工资，凌久微每个月工资，35%的是绩效，但是公积金百分之12，凌久微效益不太好的时候，绩效和年终会发不出来4.美的大小周，平常8点到5点半，没有加班费，年假5天，有个高温假7天，发5000的旅游基金，凌久微，8点到5点，双休，年假两个星期，有一个星期高温假请各位大佬了解这两个公司的给点建议，这两个公司到底咋样，怎么选呀，拜托拜托 校招  凌久微

很多人说，一线城市机会多、薪水高，但生活成本也是高得惊人。尤其是像上海这样的大城市，如果你没有一个稳定的收入和合理的预算，很容易陷入“月光族”状态。1. 住房成本房租是最大的一块开销。即便是合租或小户型，市区单间租金也在 3000~4000 元/月。如果住得离公司近，通勤方便，租金甚至可能更高。离市区远一点，虽然便宜，但通勤时间长，也会消耗你的精力和生活质量。2. 吃饭和日常开销日常饮食、零食、外卖、超市购物等，每月也需要 1500~2000 元左右。尤其是在上海这样吃喝选择多的城市，想吃得健康又方便，花费很快就上去了。3. 交通和通讯公交、地铁月票、打车，以及手机、网络等开销，每月大约 30...

被前mentor说进不了TME，现在转正了。我有两段实习，前一段也是在一个音乐平台，回想起来，实习开局颇为不顺，第一个月对业务不熟导致一些差错。单聊时被mentor压力，说我产出不够，转正困难。后面他问我想进哪一个公司，反正留不下，我直接说腾讯音乐，他说我进不了腾讯音乐。本来打算熬够3个月，够刷一段简历就走，和mentor聊完，立马提桶跑路了，还浪费了我宜家200块买的小床垫。一、回学校就抓紧投了TME，还真拿了实习的offer。开始实习的时候，就一个状态，什么都无所谓，先立flag：在TME实习，存活且转正。mentor接我到工位，并且在中午请我吃了第一餐，豪刺！我的mentor是常说的那种从学历智商到工作能力，完全向下兼容我，但依然提供超级多情绪价值的人。这里的氛围是真爱夸夸啊，看到我干点什么小事儿或者提出点什么想法都能夸一句，属实给我情绪价值拉满了，搞得还有点不好意思到点下班（不可能本小老鼠已经要上天堂了，具体表现为每天上班都很积极，平时组里开会也大家都会带我去听。众所周知，实习生穷的一批，但靠着各位榜一的慷慨过得还不错。具体表现为组里有羊毛就薅，没有羊毛就要（bushi表现为mentor会经常带我中午去吃好吃的，同事们也常常投喂。我的岗位是做算法的，现在TME不少团队都在做AI，所以组里每周都会有一个前沿分享会，分头一起看点论文分享热点，一起讨探讨一些和业务不是那么直接相关的前沿问题。这个体验还是蛮好的，每周这个时候我都有点恍惚，到底是不是在学校。我在的组感觉哥哥姐姐们都是高能量人群，下班之后都忙着去玩自己的事儿，大家都很chill（没什么内卷，把想来扣在评论区）二、实习到转正到现在，发现会上班真的是一种能力！mentor 教我发脾气，为我兜底也让我松弛了。“你不需要这么 nice的”“这样的情况该怼就怼，不要憋气”也教我抓住机会，他在旁边给我兜底。我想多锻炼，mentor甚至专门去找leader要了点活过来给我。经过熟悉后，便开始交给我做具体的业务开发，我目前做的是音乐软件的搜索和推荐功能。具体说说就是当用户搜索某首歌曲时，系统需要智能展示其不同版本，在推荐场景中，则需要准确识别用户偏好并推送可能感兴趣的歌曲。我深刻地体会到了一段好的实习是无论你做什么分析和策略，背后都有人能给出客观的建议和有力的托举，通过own一些项目去成长，最有成就感的莫过于最终取得收益并推全的那一刻，和转正答辩通过的那一刻，好幸运能体验到这些！确实不是每个人都能轻松获得理想的实习机会，但还是要试着为自己创造可能。另外，心态调整也很关键。现在能拿到offer本身就不容易，甚至我身边不少同学到现在还在积极求职。三、下面分享一些我认为对成功转正有帮助的tips！！关键：确认headcount建议面试就问，到实习中期也找合适的机会主动问问mt或hr。如果这个岗位不是明确有转正，要表达你想留下来的意愿，试探有没有机会。一定厚脸皮问！这关系到你后面几个月的努力方向。一旦确定有hc，就尽快搞清楚转正需要满足哪些条件：比如实习天数、答辩流程、考核标准。心中有数，平时工作的时候也能有意识地去积累相关案例和数据。实习期间：谁不喜欢一个靠谱、主动、还有自己想法的实习生呢交给自己的事，尽量做到“事事有回应”，搞清楚需求再动手，明确交付时间和形式；我习惯把长期任务拆成几个阶段，每个节点都找导师对一下思路和框架，避免跑偏；定期主动沟通进度，简单复盘近期工作，也和同事保持友好交流，这些小事也很加分。答辩那天：人设！人设立出来（自己的记忆点）我的答辩框架（供参考：简单介绍自己（背景+实习岗位）整体工作概述重点讲1-2个项目（突出自己的角色和贡献）复盘与反思（学到了什么、哪些可以做得更好）未来的规划（想在这个岗位上成长为什么样的人）答辩前也可以提前准备一些常见问题的回答，比如：你觉得这个岗位最需要什么能力？实习中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？你觉得自己最大的优势是什么？未来想在哪个方向深耕？！还有backup选项万一转正没通过，也别慌忙放弃。可以问问部门内部或者其他团队有没有校招hc，争取被推荐到其他岗位。很多同学都是通过内部推荐成功上岸的，近水楼台先得月！最后，无论大家拿到什么样的offer，都试着用积极的心态去面对和适应吧，之后再根据实际情况逐步调整、改变，毕竟世界上唯一不变的是变化本身。