数字马力

公司 HR 说规定是 18:00 下班，听起来很准时很人性化。结果入职后发现，这只是“理论值”。实际情况是，手上的活从来赶不到 6 点完成，每天基本都得等到 7 点甚至更晚才能走。久而久之，6 点只是个数字，大家真正的下班时间早就延后了一个小时。更要命的是，同事们一个个都很卷，哪怕手上的活早就干完了，也要端着杯水假装忙到 7 点半才起身。偶尔有新人准时关电脑，第二天就会被领导“约谈”，理由是“团队氛围要统一”。久而久之，大家都心照不宣地留下来加班，6 点下班成了办公室里的一个传说。

没错，不只是程序员，感觉整个产研团队都是属于我们公司的“消费中心”哈哈哈公司近几年对海外市场还是蛮看中的，可能因为在国内已经有了影响力，可能是因为有的产品在国内市场上同质化严重，可能是国内相关业务黄金发展期已过，所以在大力开拓海外市场。产研更多是属于后台“消费”，而销售、交付、解决方案一类的岗位是客户打交道多，更能直接为公司赚钱，所以觉得他们的地位还是高一些。不过也合理，没有交付和销售，东西做再好怎么卖出去呢，没有他们直接和客户沟通，怎么知道客户更想要什么呢，公司看重销售，也说明公司在向上升期努力。我现在相对“无欲无求”一些，刚进入职场，知道自己太菜，现在更希望能尽量多学点东西，跟上产研节奏，...

工资是120/day的，活儿是干到晚上12.的，对接的客户学生家长是骂人的，mentor是画饼的......还要顶着北京的高房价带来的蜗居and秋招压力，谁懂我小小实习生的苦！好处是变得更能接受互联网企业的狠狠加班生活了~抗压能力也up，更耐用了！

看到有牛友投京东方遇到了和我一样的情况，这也是我想问的。。。。这是算挂了还是没挂，是已经招到人了吗？