在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

其实是我自己，我已经投了好几天的销售岗位了，一个面试都没有，求问这份简历有哪些问题

1. 请深入介绍一个你最有成就感的项目。项目的背景和目标是什么？你在其中承担了什么职责？遇到了哪些技术挑战，你又是如何解决并最终落地的？2. 除了消息队列，你还了解哪些其他的系统解耦方法？它们各自适用于什么场景，优缺点是什么？3. 在设计一个高并发秒杀系统时，你会如何选择消息队列（如RocketMQ/Kafka/Pulsar），并说明你的选型理由？4. 如果让你从零开始设计一个类似企业微信的IM系统，你会如何设计其技术架构？重点考虑消息的实时性、可靠性和顺序性。5. 请描述一下从浏览器输入URL到页面展示的完整过程，尽可能详细，特别是DNS解析、TCP三次握手、HTTPS握手等环节。6. HT...