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2022应届生小叶
2021-07-23 01:48
门头沟学院 产品经理
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心累 总是大半夜来牛客许愿
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02-04 17:59
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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2025-12-16 11:19
门头沟学院 后端工程师
字节后端开奖,是不是有点太低了
22K*15后端,是不是大白菜啊!
爱读书的小师弟很失落:
明显劝退啊,去了也是试用期pass
校招薪资来揭秘
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2025-12-17 12:53
西南交通大学 Java
华为来之不易的offer
最开始机考的时候有一道题感觉做的时候连测试用例都还有没通过,最后提交歪打正着通过了很多,最后顺利通过10月底线下面试也很坎坷,一面就面的很不好,手撕用的最暴力的解法,面试官喊优化也一直优化不出来,面试问的问题也是很偏计算机网络基础的问题,很多没回答上,但是最后竟然获得了二面机会二面的时候感觉运气特别好,手撕抽到了一个很简单的算法题(岛屿问题),面试问的也都是基础java八股,最后也是顺利进入三面,第二天感觉第一面不好都以为没机会了,竟然顺利通过后面十一月份没有等到保温电话,中旬还去询问接口人(部门领导),还被降温了,回复我:看破不说破。当时就觉得无了最后十一月底竟然收到了部门领导的保温电话,也是很快就收到了意向。12月初显线下签约完后部门领导聊天,他说我当时的面试成绩刚刚过及格线,而且是他第一个收到简历的,后面帮我推了一下进度(部门投递的人比较少),最后也很幸运有这个机会
李橙子:
这是歪打正着撞大运啊
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02-03 00:11
渤海大学 后端工程师
都 AI 写代码了,咋还问八股呢?
不知你是否是这样,习惯按TapTap补全代码;偶尔遇到个线程问题,忘记了语法,就直接对话框问AI;甚至在新项目初始化的时候,直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活,使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位,面试官还是会照例问你八股,这还有必要吗?我已经tap链接大脑,AI 代替思考了呀? AI 现状 很多产出变得更像“对的”,但更难确认它真的“能上线” 传统工作模式下,我们编码的工作受限于思考,心流的过程。但如果测试时发现问题,可以快速在脑海里定位到大概位置,心中有码。 而与AI人机协作后,我们更多的时间花在编码后的测试,因为代码没过脑,很多写法可能与现...
AI求职实录
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