之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...

offer求助，目前我秋招签约了一个东莞非标自动化的offer大小周无加班费，然后前几天拿到一个继保公司的结构工程师，然后能够双休且工资也比非标的高2k左右，我目前担心的是继保电力行业的结构工程师是不是未来不好跳槽，希望大佬们能给我一点建议

自我介绍本科期间有过哪些实践活动或实习经历？有没有参加过编程相关的比赛？快手实习期间主要负责哪些工作？具体流程是什么？智能音量调节需求中，陀螺仪传感器不需要权限的原因是什么？通过陀螺仪判断环境音量的技术原理是什么？快手是否已实现判断环境音量的功能？逆向反编译抖音源码的原理是什么？网络破解中证书校验不通过的问题是如何解决的？扁鹊 SDK 是开源的还是快手内部研发的？主要用途是什么？快手实习期间最大的收获是什么？如果重新做快手实习的工作，会有哪些改进？个人项目MyNew 新闻 APP 实现了哪些功能和组件？该 APP 是在安卓哪个版本上开发测试的？最近有没有下载过安卓源码并研究？你认为自己能胜任该...

BG双一流本 三段实习原公司节后氛围突然开始诡异，疑似产品盈利不及预期，HR一直在找人约谈。技术部ld开会强调，我们是创业公司，巴拉巴拉一大堆，感觉PUA有点太明显了，谈薪时HR兼老板 给我开出 15k 996的性价比base，且多次强调实习期间需要跟随正式工996，最终实习转正考核看谁能加班，而不是实际产出，由于公司过于诡异遂离职春招。3.12离职，开始春招3.12航旅纵横 1面G3.16联易融 HR面 无结果3.18杭州某SaaS厂 Offer审批G，组内HC待定商汤 下周面安硕信息 下周面其他中小厂+外包，offer挺多，但是都要求实习转正，接了一个无锡制造业的offer，拖到五月入职感觉整体春招机会比秋招少很多，继续再接再厉吧，希望能有份工作