华为网络技术预研岗位，欢迎大家看看～

岗位直接对接HR, 人岗点对点匹配AI+OS界面研究员面向公司OS Web&视窗战略，聚焦前沿技术进行创新，持续构建产品竞争力，岗位职责包括但不限于：1、深刻理解AI+界面技术全景与发展趋势（含相关核心算法），例行洞察学术界、产业界、公司产品OS 界面交互与生成相关产业问题、技术诉求，识别高价值场景和差异技术创新突破机会；2、推动AI与OS用户界面相关技术相结合，参与构建多模态交互感知框架、多应用操控引擎与文生UI引擎，动态生成表达意图的交互界面，创建更为自然、智能、高效的OS界面交互体验。3、参与生成式界面关键技术探索、构建和验证，跟踪技术/方案产品商用落地表现及反馈；参与与学术界、产业界的连接以及技术合作。熟练使用C/C++/Rust/JS等语言，LLM与多模态大模型相关⽅向进⾏过前沿研究和落地复现，了解计算机系统架构，计算机图形学。满足以下条件者优先：1. 计算机、操作系统、人工智能相关专业，有结合算法进行复杂系统开发的经验者优先；2. 对主流大语言模型有优化或研究经验，熟悉常见的模型小型化和加速技术； 有大规模数据并行、模型并行、流水线并行等技术有实践经验者优先。3. 熟悉多模态大模型的工作原理，在多模态大模型与GUI框架的结合方面有过实践经验，并能够根据不同场景和硬件平台进行针对性的优化者优先。 ===================符合条件私我

大华虽然是民企，但却有着胜似国企的官僚制度，所有人都得以最卑微的语气称呼别人，总部的回复也常常不礼貌，问题解决起来总是互相推卸责任。其次，技术老旧，产品发展水平滞后，作为技术人员或售前人员在这里几乎学不到东西，只有无尽的加班和考核等着你。再者，遇到恶劣领导更是让人崩溃，甚至在生病高烧的情况下还要安排工作，对员工的健康不关心，甚至请假还会被扣工资。作为组领导，却总是插手别组事务，导致其他组对我们怨气很大，工作难以顺利展开。公司喜欢开长时间的晚间会议，总是贬低员工能力，让人倍感压力。项目出现问题时，领导更倾向于当众责骂员工，将责任推卸给下属，让人难以忍受。公司内部存在趋炎附势的小人，表里不一，让人...

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43%*100cpp字符串处理的一些接口得熟（find, substr），注意审题给定系列{timestamp,clientN,factorN,num}四元组，给出{factorN,value}映射要求输出{clientN,value_sum}二元组注意{timestamp,clientN,factorN}三元组可能有重复，应取最大的那个value感觉很简单，但是只对了43%，还有哪些测例没考虑到？？？39%*200给定无向图邻接矩阵，求图中各联通图的的value_sum思路也很简单，设置一个vector<unordered_set<int>> st存联通图节点和一个v...