公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...

25届双非一本java后端，之前一直没准备简历，学习也是一边摸鱼一边学。突然要春招了才急急忙忙花一晚上赶出来的垃圾简历。项目都是烂大街的，然后基础也不扎实，最近在补jvm、juc、和数据库相关的。感觉学的太不扎实了。现在没敢投估计投了也是寄。可能春招赶不上了，不太想考研，然后想求几个志同道合的学习搭子。 #简历被挂麻了，求建议#  #你已经投递多少份简历了#  #如何写一份好简历#

没比赛，八股还行

由于疫情的消退，视频会议市场似乎正在回归平淡。Zoom迫使员工回到办公室的决定，很可能会导致该公司业务乃至这个细分市场再次陷入困境。Zoom是领先的视频会议平台，也是最成功的远程工具之一。当这家业界闻名的远程工作软件开发商要求自己的员工放弃远程工作而重返办公室时，无疑向客户发出了令人质疑并且错误的信号。Zoom公开表示，该公司员工不再适用远程工作的模式，表明远程模式替代不了办公室办公。这种做法就像一家汽车公司要求员工不要开车而是乘坐公共交通工具一样可笑。鉴于近年来疫情加剧的远程办公推动了视频会议平台的销售增长，Zoom的做法可能会显著地减少其市场份额，同时也波及整个细分行业。