华为海思

首先上来做了一道手撕，力扣原题最小路径和，其实我还以为会考树Java中的接口和抽象类有什么区别在Java中循环拼接字符串，可能要拼接几万次，使用什么类型去拼接比较合适？String、StringBuilder、StringBuffer？Java里面如何实现线程安全的synchornized可以去修饰遍历吗Java中哪些注解可以实现依赖注入Java里的HashMap如何扩容的，扩容机制是怎样的什么情况下会进行扩容Mybatis中如何防止SQL注入的微服务的熔断和降级有了解过吗（没有，我引导限流去了）了解过哪些限流方法Kafka如何保持高流量，高可用如果说MySQL里出现慢查询，如何进行优化我简历...

考研下岸了，大四上没去校招，现在没实习经验，简历投进去但是过不了筛😣，各位🐮友有什么高见吗

学院本真的没希望了吗😭秋招0offer，投了也石沉大海，求各位佬指点一下😭

从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...