大厂，实习，内推，应届生

说实话，如果真不用考虑收入，我第一件事绝对不是躺平，而是冲到GitHub上找那些“又爱又恨”的开源项目——比如总出Bug的某某框架，或者文档写得像天书的工具库。谁懂啊，用别人的轮子被坑过太多次了！我会一边修Bug一边骂：“这参数名谁起的啊？？” 但看着issue列表被自己一个个关掉，这种快感比打游戏通关还上头。说不定还能混成项目维护者，哪天自己的代码被几万人用到项目里……想想就有点技术人的浪漫了！

现如今是2026年元月，如果今年你还拿着2023年的“旧地图”找工作，那你大概率找不到“新大陆”，只会踩坑。 这两年，我们眼睁睁看着互联网大厂从“抢人才”变成“锁HC”，时代的底层逻辑已经变了。我把目前的行业划分为红（危）、绿（机）、黄（搏）三个区，希望能对大家的 择业提供一些参考价值。纯个人理解，说错了大家当个乐子。🔴衰退与高危（结构性坍塌）（这一区的行业建议非必要不入场，因为底层的供需逻辑已经坏了。）1. 传统房建与商业地产设计1.具体现状： 即使有政策托底，民用建筑总量封顶是既定事实。设计院还在降薪，施工单位回款周期极长。2.核心崩塌因素：城镇化率见顶： 房子够住了，没人接盘。资产负债...

因为用的是python，链表和二叉树没做(总不能让我现编链表类和二叉树类吧)，剩下除了hard差不多都做完了😲上次测试岗没练代码，被二分干倒了

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...