1、投递时间留学生比起国内学生的优势在于，投递校招的时间范围很长。例如你是25年6月毕业（提交毕业的申请），那你可以参加24年的秋招，也可以参加25年春招，也可以参加25年的秋招，机会就多了很多。但是建议在24年（or 25年）的5-6月就准备起来，这个是提前批开始的时间。校招一开始就成功的几率不是很大（天选之子除外），所以战线一般会拉2-3个月之久，提前准备，会让你准备的更加充分。2、教育背景差异现在大厂都会比较喜欢有留学背景的学生（嗯，不一定是留学的大佬们真的有多牛，但是有各种政府的留学生招聘指标），当然了，如果你是985或者211本科 + 海外QS100的研究生，那你教育背景投递大厂基本都是有机会的。如果是QS100的本硕，其实也是差不多的。当然这里肯定又是各种battle，水硕啥的。其实只要你的简历能通过，后续的面试就是各凭本事了。3、倾向公司像华为、腾讯、字节这种大厂，还是非常喜欢招聘有留学背景的（这里也包括港澳哈）。但是像海外业务是主营 or 主要收入来源的公司，例如多多的Temu，SHEIN，虾，富途，lazada，米哈游等，他们更倾向（70%，80%）招有留学背景的学生，所以对于这种公司，大家可以多多投递。4、专业不匹配怎么办？例如你本硕都是学Finance，Eco，或者你是学Education，甚至Law这种专业属性更强的专业，但是你毕业后，又不想干专业的工作，然后想在互联网里做。那这种情况可以有两种选择，一种就是做互联网业务中，和专业相关的工作，例如你学Finance，那可以在富途，微众银行，支付宝，度小满这种互联网金融中，做运营，或者产品；另外一种就是完全不做专业相关的工作，那可能会更加看重你的个人能力，过往经验，思维逻辑，像多多，携程，得物这种公司会有不少岗位招聘海外学历较好，但是专业不匹配的同学。（当然每家公司都会有5、面试一般是什么流程？基本上是2-3轮业务面试 + 1轮HR面试。业务面试基本上是peer + leader和你的+2（总监）。因为是校招，更多会从你的校园经历，毕业论文（大概30%），以及你的实习经历（50%），还有你的个人想法，解决问题的能力，未来展望（20%）等环节来对你进行考核。如果是非技术岗，一般还会有群面，群面的淘汰率很高，也许你不用做小组leader，但是能精准、快速、总结性地表达出你的结论和想法，是很重要的。6、校招的薪酬校招和社招比较不一样的点事情，校招不太有argue的余地，基本就是分为三挡，白菜（我就是-。-），SP和SSP，基本比例为：70%，20%，10%。这个更多是根据你的面试表现来进行区分是什么级别。7、One more thing好好调整简历，是第一步，教育背景+实习经历+可写的技能经验+社会实践活动or参与的比赛or你的paper或者成果，写这些就可以了。另外就是对于你的经历的总结，有因有果，能讲的清楚逻辑，能讲的清楚细节，对经历有思考和总结。对于自己的职业生涯，有初步的规划，长的清楚自己喜欢什么，想做什么，为什么想做。