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2025-04-03 11:23
门头沟学院 IC验证工程师
发布于安徽
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有去合肥君正的朋友嘛,进来交流下
RT
offer:合肥君正计算技术部
方向:risc-v
岗位:本科生,做验证。
网上这俩年合肥君正的信息太少了,来点人交流一下吧
#春招#
#ic验证#
#ic#
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牛客78659367号
门头沟学院 数字IC前端设计
去君正了吗楼主
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发布于 2025-12-04 20:37
江苏
求offer的茶叶蛋很沉稳
中国科学技术大学 FPGA工程师
那么厉害,2025年的本科生能做验证
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发布于 2025-08-14 17:53
安徽
牛客88582349号
嵌入式软件开发
面完后多久通知
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发布于 2025-04-03 18:06
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-15 15:48
已编辑
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TankGuard9:
我懂你,煎熬了两个多月为了一个岗位准备了超级多文档,挂在hrbp真的。。
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2025-12-22 15:25
南京工业大学 运营
对着老板贴脸开大了
发消息发到工作群了。。。主要是朋友也看错群了还回复了
希望offer多多的...:
现在群里是不是已经寂静到能听见呼吸了
你小心翼翼的闯过多大的祸...
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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合肥君正怎么样
接好运
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risc-v前景如何
本科验证难不难
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