小厂到底能不能去？我的答案很明确：绝对能去，但绝不能“盲目地去”。 去小厂是一场高风险高回报的投资，你需要用理性的标准去筛选它。在做决定前，我们需要先戳破小厂“快速成长”的滤镜：身兼数职 ≠ 核心能力提升，扁平化管理 ≠ 高效沟通，老板的格局 ≠ 你的前途。不搞清楚这个，你在小厂会吃饼吃到饱的的。不要为了逃避大厂的“卷”去小厂，也不要为了所谓的“锻炼能力”去一家毫无前景的小厂。判断一份工作的价值，不在于公司规模的大小，而在于它能不能为你下一份工作提供更高的溢价。

敢问哪家大厂能在工位这件事上打过百度？L 型大工位真的太犯规了东西随便铺开、灵感随时落地这种自由感，谁能不心动啊🥹不服来战💪

年前一面通过，后面问是否考虑外包岗位，撤回的消息说的是“没办法，学历是硬性指标”，难绷那你面我干啥呢，浪费双方时间，你早说是外包岗我还接你面试干啥😂

背景 24届大学科班考研二战失败后，我果断放弃了继续考，转而瞄准华为OD Java开发岗。没有实习经历？没关系！我通过德科HR全程跟进（从机考到面试全流程指导），硬是用3个月刷透算法和八股，最终拿下Offer。今天，我大概说一下我是怎么从“考研失败者”还有点gap成华为OD开发的！ 🔥 机考：我的高分通关血泪史（亲测有效！） 德科HR给我发了独家题库+真题，但我坚持先自己写再看答案——这招救了我命！机试时系统会查代码重复度，我差点栽在重复率上，后来才懂德科HR的提醒有多重要。 双机位实操细节：  考前1天，我反复调试摄像头（别学我第一次用手机支架，差点被判定违规）； 网络必须用有线连接（我用...